▲图为南网超高压公司梧州局带电作业团队首次在海拔1000米以上地区开展同塔双回垂直排列导线上带电作业。罗增宏/摄
产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。
为持续推进产业工人队伍建设改革(以下简称“产改”)，激发广大职工的创新创造活力，南方电网超高压输电公司（以下简称“南网超高压公司”）在央企中率先出台贯彻落实中共中央国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》的责任分工表，细化制定22项重点任务74项工作举措，取得了阶段性成效。
南网超高压公司下属梧州局（以下简称“梧州局”）积极推动产改工作，2021年获广西壮族自治区首批试点单位，以试点促示范，推动“产改”向纵深发展，走出了一条产业工人队伍建设改革范例，有力支撑了南网超高压公司“产改”工作，为保障南方电网“八交十直”18条西电东送大通道的稳定运行作出重大贡献。
让员工搭上成长“直通车”
如何才能让自己快速成长，向劳模、工匠、专家看齐？这个问题，时常让梧州局输电管理所技术管理岗位兼数据分析班班长石习双陷入思考。
“梧州局‘产改’工作让我搭上了成长‘直通车’！”石习双无比感慨地告诉《中国能源报》记者，借助“产改”劳模工匠创先平台优势，自己先后攻克了输电线路防灾减灾、智能运维、带电作业、应急抢修等难题，同时在搭建产业工人学习教育、职业发展、学技练艺、创新创效等方面，为包括自己在内的广大职工提供了全方位支撑。
在技术技能快速提升的同时，石习双先后荣获南网超高压公司劳模、设备及资产管理先进个人，以及十多项科技创新荣誉，并获聘梧州局拔尖技术专家。
“我相信，通过‘产改’工作深入推进，会让我更加快速地成为一名有信仰、会管理、懂技术、善动手的优秀产业工人。”对于未来，石习双充满了信心与干劲。
造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，除了激发职工自身内在创新活力，更要为职工提供提升技能的土壤与上升通道。
“‘产改’为产业工人提供了机会和支持，让我们能够不断提升自己，实现个人价值。”南网超高压公司领军技术专家、梧州局科技进步专责温才权对“产改”成效赞不绝口。“‘产改’不仅提升了我的技术技能，更为我带来了实实在在的收获。”
《中国能源报》记者了解到，“产改”期间，温才权晋升为正高级工程师，评为三级领军技术专家，加入了全国低压绝缘配合标委会、能源行业接地标委会等组织，职业生涯定位更加清晰，发展平台更大，工作中的成就感和自信心也大大增强。
南网超高压公司领军技能专家、梧州局变电管理所二次设备检修管理专责闫茂华告诉《中国能源报》记者：“在‘产改’推动下，企业为我们提供了系统的技能培训，从理论知识到实践操作，每一步都有专业导师耐心指导。”
“‘产改’让我意识到，技能提升不仅仅是为了满足工作的需要，更是自我价值的实现。”闫茂华感慨道。
据了解，2023年，梧州局新增高级工程师10人，是过去三年人数的总和，同时实现该局正高级工程师零的突破。目前，梧州局现有职工276人，技能人员占60%，高技能人员从2021年的129人提高至198人。
▲图为南网超高压公司梧州局运维人员使用自主研制的“地线攀爬助力装置”成果助力500kV玉茂线光缆补修作业。莫厚鑫/摄
以技能竞赛牵动“牛鼻子”
技能是产业工人的立业之本。
南网超高压公司不断完善培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”机制，激励职工学习技术，钻研技能。开展“产改”以来，该公司举办职工技能竞赛51项，下属各单位开展岗位练兵、技术比武活动8650人次，获得全国电力行业无人机巡检技能竞赛“双第一”，创造了技能竞赛获奖新纪录。
梧州局全面融合技能竞赛和产改素质提升要求，建立常态化劳动技能竞赛体系，以赛促学、以赛提质，生产领域的岗位练兵、技术比武和技能竞赛科目全覆盖核心能力要素，一线员工的核心技能得到了巩固，创先争优意识增强。
2021年至今，梧州局持续组织职工参加南方电网公司、省级、市级技能大赛30余场，近20名一线职工在省级及以上大赛中取得优异成绩；获省级及以上个人二等、三等奖各1次，团体二等、三等奖各1次。
“参与公司组织的网络安全劳动技能竞赛，一开始只是单纯的兴趣和热情投入，但在参与过程中，我逐渐意识到，网络安全不仅仅是一项技术，更是一种责任与挑战。”梧州局拔尖技能专家、信息通信班副班长黎珏强表示，“技能没有高低贵贱之分，唯有技能人员的能力有强弱之别。”
南网超高压公司在竞赛中不断加大实操比重，突出考察职工解决现场实际问题的能力，“真刀实枪”赛技能，做到“干什么比什么、比什么精什么”。
此外，南网超高压公司与广东省、云南省等地方总工会、人社厅联合办赛，拓展职工职业资格晋升的通道，不断完善竞赛技术能手职业资格晋升、职业发展机制，高标准奖励竞赛获奖集体和个人，逐步形成了“崇尚技能、以技立业、技高为荣”的氛围。
梧州局拔尖技能专家，贺州变电站值长王健丰通过劳动技能竞赛，完成了从新手到新一代产业工人的蜕变。“只要努力学习和坚持不懈地训练，任何人都可以成为新一代产业工人。”王健丰感慨，“参与技能竞赛经历让我更加珍惜工作机会，不断提高自己的技能和能力，为公司和社会作出更大贡献。”
▲图为南网超高压公司梧州局运维人员应用自主研制的便携式电动装置、搭建“空中电梯”开展带电作业消缺。莫延陵/摄
以改革创新推动新局面
“产改”前，梧州局在构建高素质人才体系方面面临不少困难。比如，人才队伍偏小，高层次、高素质人才不足，培训资源分配不均，培训体系不够健全，培训设施、场地不完善，激励制度不完善等。依托南网超高压公司2025新增“500”政策，梧州局为员工全面制定了个性化发展计划，并将职工教育经费70%用于一线员工。
以“撸起袖子加油干”的精神，以“闻鸡起舞正当时”的状态，以“责无旁贷舍我其谁”的担当，梧州局全力打造了产业工人队伍建设改革示范基地（产业工人创先工作室），发挥好产业工人队伍的主力军作用。
如今，梧州局“产改”的探索实践开创了产业工人改革新局面，有力支撑“西电东送”大动脉安全稳定运行，并为企业高质量发展注入强劲动力。
梧州局这支高素质的电力职工队伍，不仅肩负着服务经济社会绿色转型、积极支持粤港澳大湾区高质量发展、助力广西打造成为粤港澳大湾区战略腹地、持续推进东西部协调发展良性互动，为五省区经济社会发展提供坚实可靠的能源保障重大责任，更肩负着支撑“西电东送”可持续发展，推动本质安全型企业、一流企业建设，加快数字化、智能化转型发展的重要责任。
未来，梧州局将继续深入推进产业工人队伍建设改革，从完善制度体系、加强技能培训、推进产教融合、强化权益保障、推动改革创新五个方面持续推动，并加强与相关部门、企业和社会的沟通与合作，建立健全工作机制，进一步优化产业工人发展环境，提高产业工人地位，推动产业工人队伍建设改革向更高水平迈进。
原标题：打造电力产业工人队伍建设改革样本
文丨本报记者 赵琼
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责编丨李慧颖