“三个精神”是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。 近年来，昆明经开区（自贸试验区昆明片区）总工会立足新发展阶段，贯彻新发展理念，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，采用讲故事、建阵地、搭平台、做服务等方式，引导全区广大劳动者自觉以主人翁姿态积极投身经济建设，以高涨的劳动热情、积极的劳动态度、昂扬的精神面貌奋进新征程、建功新时代。
讲好劳模故事，将“三个精神”发扬光大
区总工会大力弘扬新时代“三个精神”，不断加大劳模先进事迹宣传力度，通过各类媒体广泛宣传，营造良好社会氛围，激励广大职工争当先进。一是拍摄主题宣传片。精心摄制了“弘扬劳模精神 致敬新时代最美奋斗者”主题微电影，大力宣传在全区各条战线上涌现出来的劳模、工匠等先进典型，用身边人讲述身边事、以身边事感染身边人；二是开展云岭工匠、昆明工匠、劳动模范进学校、进企业、进机关事迹宣讲活动，发挥先进人物在经开区高质量发展中的模范标杆引领作用，引领带动干部职工比学赶超、奋发有为；三是进行主题文艺创作，利用全区劳模、工匠资源深入开展文艺创作，前后推出一系列“三个精神”主题的美术作品和舞台艺术，开展劳模主题诗书画作品展和劳动主题文艺演出，以优秀文艺作品讲好劳模故事，让广大干部职工和人民群众通过文艺作品净化心灵、启迪心智、接受教育；四是拓展宣传边界、构建宣传矩阵，灵活应用厂区宣传栏、企业文化墙、新媒体等宣传媒介，综合运用文字、图片、视频、音频、网站链接等多种形式进行宣传，引领职工见贤思齐，将“三个精神”发扬光大。
建好服务阵地，让“三个精神”落地生根
区总工会根据行业类型、企业规模、职工状况和生产经营实际，有针对性地培育和打造有一定代表性和影响力的工作室。一是在高精特精企业成立技能大师工作室，充分发挥工匠人才“头雁效应”。指导企业组建以首席技术骨干为组长，优秀技术人员为组员的技术攻关小组，重点围绕企业生产经营方向，帮助解决企业生产过程中所面临的各项技术难题。依托工作室大力开展师带徒活动，立足班组、工种、岗位，指导企业组织技术能手、金牌工人与一线产业工人结对子，签订师徒帮带协议；指导企业分层级、分层次结对授艺，按生产实际、技能需求，组织技术骨干与核心成员结对、技术工人与新入职或转岗工人结对，切实发挥老员工传帮带作用；二是在职工规模较大的劳动密集型企业成立劳模创新工作室，充分发挥劳动模范“辐射效应”。指导企业选树政治觉悟高、组织能力强、工作业绩好的优秀业务骨干作为工作室模范带头人，并建立相应的跟踪培养和激励机制。有意识地为劳动模范分配“急、难、险、重”等工作任务，给他们压担子、树牌子，真正实现“树起一个点，带动一大片”；三是在传统优势产业企业成立职工创新工作室，引领广大职工争当时代先锋。将职工创新工作室打造成为企业人才培养、职工素质提升的广阔平台，依托工作室积极开展小发明、小创作、小建议等职工创新性活动和进行经验分享，鼓励职工相互分享、相互启发、自我学习、自我提升。广泛吸收各个工种、各个岗位具有一定理论水平、专业特长和创新能力的职工作为工作室成员，充分发挥工作室“孵化器”和“蓄水池”作用。截至目前，全区建成专家基层科研工作站4家、技能大师工作室6家、劳模创新工作室6家、职工创新工作室2家。
搭好展示平台，用“三个精神”育人引才
一是搭建职工技能展演舞台，引导广大职工群众以主人翁的姿态充分展示自身的才华，为区域经济发展贡献自身智慧和力量。持续开展“72行大练兵•360行出状元”主题劳动和技能竞赛活动，结合全区行业特性，先后组织开展了电工、焊工、叉车驾驶、快递打包、网约车驾驶、无人机操作等技能竞赛项目，充分展示全区各行各业职工较高职业技能素养和良好精神风貌，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。以“昆明工匠”、昆明市“五小”岗位创新竞赛优秀项目、昆明市金牌工人、昆明市“十佳”师徒结对昆明市技师工作站、昆明市职工创新工作室等创建活动为契机，动员全区企业班组、车间、工段、部门、科室、窗口等集体积极争当先进，争做新时代的开创者、建设者；二是搭建职工技能学习平台，推动职工岗位成才。围绕园区重点发展产业方向面向职工开展基础教育培训，自2019年以来，区总工会已累计帮助3000余名职工取得初级职业技术技能证书。注重发挥企业主体作用，鼓励企业、民办非企业单位自主开展培训，提升企业职工技能水平和转岗转业能力。积极推行“产教融合”人才培养新模式，在学校和企业间架起联通的桥梁，指导规模以上企业与大专院校全面开展校企合作，推行企业新型学徒制，累计培养新型学徒1650人次。
做好后勤服务，助“三个精神”凝聚人心
区总工会从思想上关心、生活上照顾、精神上关怀劳模、工匠群体，用心用情用力做好后勤服务工作。一是坚持在重要节日到企业、车间、班组开展劳模慰问走访活动，让他们真切感受到工会组织的温暖。组织召开劳模座谈会，询问他们生产生活情况及需要解决的困难，并针对各自具体实际困难积极帮助他们出点子、想办法，把他们的“关键小事”办成“暖心实事”，做到“慰问一人、温暖一户、带动一片”；二是开展以满足职工需求为核心的“聚民心活动”。广泛组织劳动模范、优秀技术干部、一线职工等参加疗休养活动，帮助他们亲近自然、放松身心，陶冶情操、增长见识，收获更多幸福感和获得感。联合其他单位共同举办线下青年职工交友联谊活动，帮助优秀单身青年解决婚恋交友问题，促进青年人才在我区“落地生根”；三是创新人才培养激励机制，增强产业工人获得感。鼓励规模以上企业完善首席技师制度，引导企业设置技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等各类津贴，健全技术工人创新成果按要素参与分配制度。指导企业深化工资分配制度改革，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人工资待遇。
劳动托举梦想，奋斗书写华章！昆明经开区总工会将继续创新工作方式，以干部职工喜闻乐见的形式、以榜样就在身边的生动场景，引导他们辛勤劳动、诚实劳动、体面劳动，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为时代主旋律，以劳动圆梦，以奋斗启航，用行动绘就绚丽多彩的时代画卷。
来 源：昆明经开区总工会