亲爱的朋友们，大家好今天，我们要聊聊一个非常重要的话题——企业与员工之间的权利义务关系。

在当今社会，我们大多数人都是职场上的“打工人“，与用人单位签订劳动合同，建立雇佣关系。这种关系看似简单，实则内涵丰富，蕴含着许多法律规定和道德准则。今天我们就一起来探讨一下，企业应当如何尊重和保障员工的合法权益。

让我们先来看一个生动的案例。江苏高院公布了2023年十大典型劳动争议案例，其中有这么一起：一名女职工叫钱某，2011年入职某纺织公司。2022年5月，钱某的丈夫不幸突发重病，钱某向公司请假照顾丈夫。公司起初答应她休假至6月13日，但之后不准她继续请假，威胁如果不返岗就视为旷工处理。

钱某解释丈夫还在抢救，并拍照证明，希望延长假期，但公司拒绝。6月22日，公司就直接以旷工为由解雇了她。事实上，6月25日，钱某的丈夫就因病去世了。钱某无奈将公司告上法院，法院最终判决公司违法解除劳动合同，需向钱某支付双倍的经济补偿金。

钱某那会儿正处于非常艰难的家庭境遇，她的请假并非无理，而是出于特殊的家庭原因。可是，公司却缺乏同理心，不仅不体谅员工的特殊困难，反而就这么莽撞地单方面将她辞退了。这显然是违背了基本的人性和道德底线的。

《劳动法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的二倍作为赔偿。法院判决体现了这一精神，维护了劳动者的合法权益。这对于增强企业的社会责任意识，完善劳动用工制度，提高劳动关系和谐程度，具有重大意义。

类似的案例在现实生活中并不鲜见。还有一家信息服务公司，不支付员工加班工资，还强制要求员工接受惩罚性体罚，比如晨跑、爬楼等。最后一名叫李某的员工被迫无奈离职，公司又需支付加班工资和经济补偿金。

诸位看官，你们觉得这种公司的做法可取吗？显然是很不合理的。

作为雇主方，公司理应尊重员工的基本权利，包括获得合理报酬、享受正常休息和生活、免受人身攻击等权利。《劳动法》明文规定：用人单位应当保障劳动者在生产过程中获得正当的报酬。这是最基本的权利。而惩罚性体罚明显就是违法的做法。

如果自己在现实生活中遭受这种对待，会是什么感受？大多数人恐怕都会感到非常愤怒吧。因为这既违背了道德底线，又触犯了法律红线。

作为普通的上班族，我们每个人都应当对自身权益有更多的自知之明。不要任凭资方肆意剥削和伤害，要敢于运用法律武器，勇于与不合理做法较量。同时，我们也要树立正确的权利意识，既不能被动地忍气吞声，也不能滥用权力大搞无理取闹。要用理性和法治的方式，据理力争，争取自身合法权益。

企业也应当完善内部管理，厘清权利义务，构建和谐稳定的劳动关系。作为现代化的企业经营者，不仅要追求效率，更要关注员工的合法权益；不仅要创造利润，更要注重企业的社会责任。只有真正做到自身发展与员工权益的统一，企业才能赢得员工的理解和支持，保持发展的持续动力。

大陆正在全面推进依法治国，各地法院也在主动发挥职能，审理这类劳动争议案件，维护群众权益。最近的这些案例已经向社会传递出了明确信号：企业要切实尊重员工的合法权利，用人单位如若违法解除员工，将遭到法律制裁。

只有秉持相互尊重和理解的原则，企业用人合法合理，员工也诚实守信尽责，劳资关系才能和谐稳定。我们呼吁，让社会主义核心价值观真正在企业经营中落地生根，让爱岗敬业、遵纪守法的理念成为企业文化的核心。这不仅关乎每一个企业和员工切身利益，更是构建社会主义和谐社会的应有之义。