内蒙古口腔医院以合同到期为由，辞退40余名有多年工作经验的护士，此事在网上引发了热议，网友对被辞退的护士抱有同情，但是院方坚称合法合规，但是其中22名护士提出了劳动仲裁。
到底是院方冷血无情？还是护士胡搅蛮缠？还是涉及其中的劳务派遣公司作祟？或是其中还有其他隐情？我们且来分解。
事件起因：院方称合同到期被解聘；护士称未购买社保，提起劳动仲裁
内蒙古自治区口腔医院（呼和浩特市口腔医院）在辞退事件被曝光后，紧急通过其官媒发布了一则情况说明：
这篇说明较长，大致的意思就是被辞退的40名护士人员，是跟劳务派遣公司内蒙古丽都物业服务有限公司签订了劳动派遣合同，为该医院提供劳动派遣服务，护士工资和福利也是由丽都物业发放。而本来合同已经到期，但是院方基于工作需要，又撇开劳务派遣公司跟这批护士签订了两次短期劳务用工合同，截止到2023年12月31日合同已经到期，遂解聘。
然后就是被辞退的护士当中，有22名护士申请劳动仲裁，主要诉求是不合理不公平，在劳动期间医院未购买社保，提出补偿要求，院方则称跟劳务派遣公司配合应对仲裁。
争议焦点：劳务派遣公司是否应该购买社保？院方的“劳务合同”是否属于劳动合同？
开展劳务派遣业务的公司，根据公开资料要求，其注册资金必须在200万以上，有固定的工作场所，且经营范围涵盖劳务服务，且具备国家颁布的“劳务派遣经营许可证”。根据上述要求，笔者查询了丽都物业服务有限公司的相关资质，看到其均符合上述要求，也就是说该物业公司具备合规的业务开展资质。
但是我们呼吁护士们关注当初跟物业公司签订劳务派遣合同相关约定是否符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，一般都要遵循“同工同酬”的原则，更需要按照规定给派遣护士购买相应的社保。
同时医院自称后面跟护士签订的事“劳务合同”，这个跟劳动合同是有区别的，但是护士们要关注的是打着“劳务合同”的名义，干的是“劳动合同”的事情，比如“长期稳定的工作安排，接受单位的管理指挥等”就有可能属于劳动关系，就需要为护士购买社保。
当然上述的分析，最终还要看劳动仲裁机构的确责为结果。
事件真相：院方最新招聘58名护士，要求本科学历
刚刚解聘40余名护士后，内蒙古口腔医院又重新发布了招聘通告，招聘58名护士人员。一方面解聘，一方面又重新招聘，这是为什么呢？
根据媒体记者采访了解到的情况，院方对解聘的40余名护士也是很遗憾，毕竟在医院工作了几年的时间，积累了大量的工作经验，对医护流程和医院情况也非常了解。至于为什么要重新招聘，或者解聘的这批护士为何不能转正，成为合同工，主要还是根据上级部门的要求，三级医院护士要求本科学历以上。
而解聘的这批护士，都不具备这个学历。也就是说，最终被解聘的原因是护士学历不够。关于这点，也引发了网友们的热议：
确实如此，对于护士这样的蓝领岗位来说，唯学历论确实不可取，实操应该要大于学历的要求。比如在实际工作中，在面对不同患者的时候，要求护士拥有更高的工作经验，比如婴幼儿护理、老人护理就有很明显区别，哪怕一个打针，也有着不同的要求。
为何要求本科学历？大家很不理解，也希望相关部门多考虑实际情况，妥善要求。
事件延读：2020年陕西咸阳40名抗疫医护被裁，院长被免职
大家是否还记得，2020年的时候陕西咸阳妇幼保健院，发布了一则裁员通告，基于“人才优化”的结果，实际上就是组织了一次考试，也未公布成绩，就悍然不再跟原来的40名医护人员续签劳动合同，被解聘，并要求解聘人员签署承诺书，“不再跟医院主张任何权利”。
事件曝光后，轩然大波，当时还处于抗疫关键时期，抗疫医护因为“人才优化”的结果被裁员！到底依据什么优化？含糊其次，然后涉事院长被免职处理。
事件思考：国家推动职业教育，就是提倡“能力大于学历”
护士是一群特殊职业的人群，在老百姓的印象中，她们也是白衣天使，每天在医院最忙碌的就是她们，像蜜蜂一样勤劳的飞来飞去，一个好的护士可以最大限度的减轻患者打针、换药等过程的痛苦，能够更好的安抚患者的心境，这些不仅需要一定的理论知识，更需要多年临床经验的积累。
同时，社会的发展也需要多样化的人才来建设，所以国家大力提倡职业教育，就是提倡“能力大于学历”，培训更多的技工人员来满足企事业单位不同的用工需求，而我们所看到的职业教育大多数都是大专学历，甚至中专学历，那么请问，如果我们公立单位还是唯学历论，那么又如何配合国家来推动职业教育呢？
当然，学习无止境，不管那个行业的人才，越多的知识储备，越能推动行业的进步和发展，我们各个层面的职业人，都要不断的学习和进修，才能更好的满足各行业日新月异的要求。
但是，就目前的情况而言，就实际情况而论，我们认为：
针对护士这样的职业——
能力大于学历，经验也大于学历。
对此，您有什么想说的，欢迎留言讨论。