文|青烟小生a
编辑|青烟小生a
信息源：本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文章结尾
随着首批“00后”进入职场，大量有关就业职场问题的社会热点话题就层出不穷，其中“加班”话题更是衍生出数不清的舆论焦点。
而就在4月28日的上午，一条“5000块工资46个工作群”冲上热搜，讨论热度居高不下。
对于众多行业的打工人来说，固定时间上下班早就已经成为了遥不可及的奢望。
信息来源：微博话题数据，2024年4月29日——“随时随地大小班要不得”
对此话题，央视网也是及时发布了一篇文章，指出“随时随地大小班”要不得。
有着央视网做后背，大家也再次在公众的社交媒体上，散播着自己的经历。
热搜炸出“5000块工资46个工作群”现象，打工人隐形加班何时休？
纸上谈兵的轻巧，何时能付诸实践？我们来看看大家的怨气所在吧！
信息来源：央视网官方账号2024年4月29日——“随时随地大小班要不得”
随时随地大小班
随着五一假期的脚步越来越近，不仅学生心里，还有打工人心中也是有着期待与焦虑交织在一起。
期待很能理解，毕竟终于迎来了第一个小长假，那可是放松身心、调节自己心情的五天假期呢！
那焦虑是为何？
那就是放完假回来后的“调休”生活。
在清明节调休后的日子里，“调休把四月都调成单休了”的语句也是深入人心。
是啊，无论是学生，还是打工人，社会的中坚力量都在这个时代下，感到十分的疲惫，以及无力。
在这个特殊的时刻，不仅“调休不如不调”的话题引发了网友们的热烈吐槽，一个更为隐秘的加班文化——“随时随地大小班”也迅速进入了人们的视野。
如果说，“调休”是小长假后的阶段性工作，那“加班”就是陪伴我们长此以往的工作了！
近日，一则“5000块工资46个工作群”的视频在网络上引起轩然大波。
网友们纷纷表示，这种“随时随地大小班”的加班文化已经成为他们生活中的常态。
信息来源：央视网-2024年4月28日 话题“随时随地大小班要不得”发布
自从疫情发明了“网课”“钉钉”之后，我们的学习和工作就变成了“24小时待岗”的上班状态了。
从早到晚，来自微信、钉钉的手机消息响个不停，上司总是有做不完的工作分配给下属，而作为打工人的我们也仿佛永远有做不完的工作在等着我们。
更有网友自嘲道：“我本来都忘了五一调休这件事了，被‘随地大小班’一提醒，我都准备去仲裁五一只放两天假的老板了。”
这种加班文化不仅剥夺了打工人的休息时间，更对他们的身心健康造成了极大的威胁。
打工人常常需要上最长的班、干最脏的活，却只能拿到最少的工资。
而当他们试图反抗这种不合理的加班制度时，却往往会被老板以“不够努力”为由进行打压。
而此种工作状态，早就伴随着打工人许久了，只不过得益于近些年来的网络社交平台的发展。
打工人们才有了抒发的平台，年轻人也才有机会揭露出这个被前辈忍气吞声了许久的事实。
随着有着一定知识储备的年轻人，进入职场，职场才终于有了劳动法闪烁的光芒。
为上司，为公司卖命的我们开始懂得使用法律武器来维护自己的权益，我们也不愿再忍受老板的压榨和剥削，而是勇敢地站出来为自己争取应有的权益。
因此，在这个五一前夕，我们应该深刻反思这种“随时随地大小班”的加班文化。
它不仅是对打工人权益的侵犯，更是对社会文明进步的阻碍。对此央视网紧跟话题热潮，即使发布了一篇文章，对此提出了严厉的批判。
纸上谈兵的怒批
4月28日，在这个五一调休的周日里，一条“5000块工资46个工作群”的热搜词条猛然冲上微博，瞬间在网络上掀起轩然大波。
我们知道的是，对于现在众多行业的打工仔来说，固定上下班的时间早就已经成为梦寐以求无法到达的奢望。
如今，他们下班后仍在回工作消息，回家后依然在线上工作，只要有网络和移动设备、通讯软件，就能随时随地进入工作状态。
这种“隐形加班”现象，将工作时间与私人时间完全混在一起，让职场人不知不觉中被卷入无休止的加班旋涡。
然而，他们却无法享受到应有的加班费，这种不公平的待遇让打工人倍感无奈和愤怒。
央视网发出的那篇文章通过一些例子的举例，结合具体的法律条文的知识支撑，指出了企业里常见的“违法”加班的情况。
信息来源：央视网官方账号，2024年4月28日--《5000块工资46个工作群，“随时随地大小班”要不得》
场景化的举例子描述，给打工人的我们呈现出了企业侵犯我们合法权益的例子，提高了我们的法律意识。
与此同时，我想也在告诉着我们，我们可以拿起法律的武器，与之抗衡了！
其实，这种现象背后折射出的是用人单位加班制度有待规范的问题。
在当前社会，许多企业为了追求更高的利润和效益，往往忽视了员工的权益和福利。
他们通过各种方式延长员工的工作时间，却不给予相应的报酬和补偿，这种行为不仅违反了劳动法规定，也损害了员工的身心健康。
然而，令人欣慰的是，越来越多的打工人开始意识到自己的权益，他们不再默默忍受这种不合理的加班制度。
他们开始站出来为自己争取应有的权益，呼吁社会关注并解决这一问题。而央视网的出面批评，也迎来了大家的不满。
原因就是，这篇文章只是在指责他们，并没有提出解决问题，高尚一些就是“纸上谈兵”。只是指出问题，没有解决问题，在一些方面上，会增加社会焦虑。
我们要的是，实事求是的行为！
实事求是的行为
隐形加班，这个看似隐形的小怪兽，其实已经悄悄潜入了我们的生活，成为了大家热议的话题。想要驯服它，可不是一件简单的事儿，得从多方面下手才行。
首先，咱们得给企业装上“协商神器”——建立健全劳动协商机制。
这样，企业和员工就能坐下来，平等地聊聊工作时间、加班这些事儿，让员工的休息权不再是纸上谈兵。
同时呢，劳动合同里也得写得明明白白，双方的权利和义务一目了然，加班这事儿，也得有个明确的约定和审批程序，不能让隐形加班钻了空子。
当然了，光靠企业自觉是不够的，劳动保障监察部门也得亮出他们的“火眼金睛”，加大监察力度，对那些不遵守劳动法、乱搞加班的用人单位，得狠狠地罚他们一下，让他们知道违法的代价有多大。
法律上也得给隐形加班来个“定罪”，明确把它列为用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件的一种情况。
这样，劳动者就有权根据劳动合同法，说走就走，还能请求经济补偿金呢。
同时，也得明确一下，通过社交媒体沟通工作内容，到底算不算加班，劳动者有没有拒绝的权利，这些都得有个说法。
员工们也得加强自我保护意识，了解自己的权益和利益，别被那些不合理的加班要求给忽悠了。工会等组织也可以站出来，为员工们撑腰，集体维护权益。
最后呢，对于一些行业和岗位，可以推广灵活工作制，让员工在完成任务的前提下，自由选择工作时间和地点。
这样一来，隐形加班这个小怪兽，也就没那么容易作妖了。
总之呢，解决隐形加班这个问题，得靠大家齐心协力，从立法、执法、企业、员工和社会多个层面一起努力。
只有这样，才能真正保障劳动者的权益和利益，让大家都能过上轻松愉快的生活。
结语
至文章末尾的此处，小编想说：纸上谈兵的怒批带不来机制的改革。
法律的制定意在是想付诸实践的践行。在法律的出生，为的就是保障人民的合法权益。
我们应该倡导健康、合理的工作制度，让打工人能够拥有足够的休息时间和生活空间。
在这个五一假期即将来临之际，我们更应该关注打工人的权益和福利。
我们应该倡导健康、合理的工作制度，让打工人能够拥有足够的休息时间和生活空间。
同时，政府和企业也应该加强监管和规范，确保用人单位遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。
最后，让我们一起呼吁：拒绝隐形加班，让打工人也能享受到应有的尊重和权益！如果你也认同这个观点，请点赞、分享，让更多的人加入到我们的行列中来！
最后的最后，我还想说，在这个说“00后冒进”的时代下，打工人们也是在沐浴着他们所取得的成果。
在目前看来，既然自上而下的法律推行如此困难，上层建筑的改革如此“进展缓慢”，那我想以“00后”为领头的自下而上的监督劳动法实行，确实是当下效率较高的选择。