众所周知，所谓“日结工资”，意思就是说你只要完成一天的工作，那么当日就能够拿到属于自己的那份工资。这种方法的设立初衷是为了避免那些恶意讨薪的不良现象，同时迅速地解决所有员工关于工资待遇的疑问和困扰，避免出现工资被无故拖欠或者积压的状况，从某种程度上来说，的确有助于降低发生恶意讨薪行为的几率。
可是呢，这个方法并不算十全十美。首先，如果实施日结工资制度，那么对用人单位的运营成本来说肯定会大大增加，比如说人员管理费用、工资发放等方面都会需要投入更多的资金。如果真的这么干了，那用人单位就得安排更多的人力资源去监督施工现场，确保工资能够准时发放到每个人手中。此外，日结工资还有一些潜在的弊端，例如可能导致员工认为工资高低与工作表现无关，进而影响到他们的工作积极性和效率。
除此之外，日结工资还可能使得员工更加频繁地更换工作，因为他们随时都可以选择离开公司，这对于企业的长期稳定发展显然是不利的。因此，我们在选择最合适的工资支付方式时，必须结合实际情况进行权衡，既要保障员工的合法权益，又不能阻碍企业的健康发展。