是什么政策，明明29年前都已经执行，网友却说29年后还没有赶上，这条留言有4765个点赞！
1995年4月22日，是大陆最后一天星期六上班的日子，随着李鹏总理签署国务院关于职工工作时间规定第174号令，决定从5月1日开始，大陆将实行5天工作制，每天工作8小时，每周工作40个小时，正式告别“996”，彻底告别星期六上班的制度。
如今，大陆实行双休制度，快30年了，却有不少网友表示，从没有过完整的周末。
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为何双休得不到落实
为啥劳动法说了每天工作八小时、每周休两天，但实际上咱们打工人还是没法享受到这个待遇呢？其实，法律上对于双休并没有卡死，它说的是每周至少得让劳动者休息一天。这样一来，公司就有了一些操作的余地，老板也想更多的压榨员，部分企业未站在员工的角度考虑 只追求公司的最大利益，过度追求996工作制度。
还有啊，加班这事儿，公司总能想方设法让你觉得是自己愿意加的。现在签合同的时候，工资都分两部分来写，比如说你实际拿到手的工资是6500元，但合同上可能就写着你基本工资是2000元，绩效工资是4000元。这其实是跟着城市的最低工资标准在变，而且你的社保啥的，都是按这个基本工资来算的。
最厉害的是，如果你不加班，公司就可能只给你那2000多的基本工资，把绩效当作是你加班的奖励，这样一来，工资加绩效就成了你正常上班和加班的报酬了。在法庭上，这些做法可能都没问题，但你要是全部放在一起看，就感觉有点不对劲了，好像对咱们打工人不太公平啊。说白了，公司就是在不违法的情况下，想尽办法省钱，同时还不想让员工吃亏太多。
一句话，就能看得出大家工作有多么辛苦，还没体验过双休，就已经过去30年了。
双休是一月休两天吗？对于很多打工的来说，双休就是一个月休两天！
双休先不奢求，8小时的工作制都实现不了。
看完这句话，才知道什么叫现实，现在工作确实难找，就连单休的工作都很难，你不干，想干的人一大堆，真的很卷！
结尾
劳动法虽然规定了每天八小时、每周双休的工作制，在现实面前，这规定似乎变得有些苍白无力。不仅是因为法律的漏洞，更多的是因为在利益的驱使下，有些企业会选择性地忽视员工的权益。
现如今，就业压力这么大，为保住自己的工作，人们已经习惯了各种加班，也希望企业能更加人性化，为员工着想。