据文部科学省和厚生劳动省统计，预定今年春天毕业的大学生截至2月1日的就业内定率已达到91.6%，是1996年度调查开始以来的第3高水平。
疫情结束后，日本的就业市场成为求职者占上风的“卖方市场”，很多求职者都能从多家企业获得内定，选择最心仪的一家入职。
据パーソル総研对收到录取通知或内定的毕业生调查，65%的人都获得了多家公司的内定，平均每人辞退的内定数量为3.4家，企业转向了“被选择的立场”。
求职者选择加入哪家公司主要考虑的因素包括：对员工的印象和工作氛围（18.8%）、劳动条件和福利待遇（18.1%），工作地点（15.9%）等。
由于年轻劳动力极度短缺，人才竞争激烈，很多企业已经开始给预定2025年毕业的学生发内定，提前下手抢人。
据共同通信社对日本118家主要企业实施的调查，37%的企业将扩大对2025年应届毕业生的招聘。81%的企业决定从24年度开始提高初薪，85%的企业则将提高工资，增加竞争力。
据リクルート公布的调查，截至4月1日，预定2025年毕业的大学生就业内定率为58.1%，较去年同期上升了9.7%，创下自2017年以来的最高水平。
也就是说，日本还有一年才毕业的大学生，竟然有6成人已经找到工作了，这就业状况谁能不羡慕？
在日本劳动力短缺的大环境下，日本企业给予外国人的就业机会也越来越多，不少企业还放宽了日语水平、技术能力、学历年龄等方面的招聘标准。
那么对于正在找工作的外国人来说，要如何才能拿到更多日本企业的内定，为自己提供更多选择呢？
1、日语能力
提到日语，很多人会注重看N1或N2的资格证书，但其实更重要的是你的口语和听力水平。就算你拿到了N1证书，面试的时候如果听不懂或不能正确表达自己的想法，还是会拉低企业对你的印象分。
当然，现在很多日本企业招聘外国人，就是希望利用汉语、英语的沟通能力进行海外贸易，但想要在日企升职加薪，日语能力还是必不可少的哦！
2、技术能力
日本也是一个“考证社会”，尤其是IT、机械、金融等行业，对于个人的专业技能要求还是比较高的，所以外国人想要获得更多工作机会，可以多考一些日本的国家级别证书来证明自己的能力。
3、社交能力
日本企业非常重视团队合作和企业文化，更倾向于招聘能够适应团队氛围、与同事和上级良好相处、人际交往能力强的人。
外国人需要注意的就是职场礼仪和敬语的使用，这方面确实很难一下子学会，只能靠不断练习和实践来锻炼自己了。
大家想不想来日本工作呢？