人是血肉之躯，需要休息和恢复。然而，在现实的职场中，有时这种基本的生理需求却被忽视。
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日前，一起劳动争议案件引起了广泛关注。广东清远的一名保安，在连续工作18个小时后，因短暂的16分钟打盹，被公司无情辞退。这一事件不仅令人震惊，更引发了人们对劳动者权益的深刻反思。
这名保安，年逾六旬，本应享受天伦之乐，却仍坚守在岗位上。他的工作时长和强度，显然超出了常人的承受范围。我们可以想象，在漫长的18个小时里，他的眼皮逐渐沉重，最终难以抗拒睡意，仅仅打盹了片刻。
然而，这短暂的休息却成为了他被辞退的理由。公司以此为由，认为他严重违反了规章制度，不仅不给予任何经济补偿，还将其辞退。这种做法无疑是对劳动者权益的漠视和践踏。
我们不禁要问，企业的规章制度是否应该以人为本？在追求利润的同时，是否应该关注一下员工的生理和心理需求？一个连续工作18个小时的员工，他的疲惫和困乏难道不值得理解和包容吗？
这一事件并非孤例，它反映了当前职场中存在的普遍问题。许多企业为了追求利润最大化，往往忽视员工的权益和福利。长时间的工作、高强度的劳动压力，以及不合理的规章制度，都让员工承受着巨大的身心负担。员工并非机器，他们有血有肉，有情感有需求。他们需要休息和恢复。对此网友们也都提出了自己的看法。
回到案例，清城区人民法院的判决无疑给了我们一个明确的答复：企业应该尊重和保护员工的权益。他们判决公司向成叔支付解除劳动关系赔偿金等费用，这不仅是对成叔的慰藉，更是对所有劳动者的鼓舞和保障。