2014年10月是一个非常重要的时间节点。国家从这个时间起，实施机关事业单位养老保险制度改革。同时国家设立了10年过渡期，过渡期将于2024年10月结束。
有朋友问，2024年10月养老金将实现企业和机关事业单位并轨，这是真的吗？机关事业单位退休养老金，会不会降低呢？
2024年10月养老保险制度的并轨。
2024年10月，可以说企业和机关事业单位的养老保险制度实现了进一步并轨，但是并不能说养老金实现了全面的并轨。
2024年10月以后，企业和机关事业单位退休人员的养老金将全面通过基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分计算。基础养老金、个人账户养老金两部分计算公式是完全一样的。
可即使同样是企业退休人员，养老金也是有高有低的，主要是因为缴费年限、本人的平均缴费指数、社平工资、养老保险个人账户余额、退休年龄等等各个方面都有所不同。
如果说企业退休人员的以上各个因素和机关事业单位退休人员的各个因素一样，计算出来的基础养老金和个人账户养老金是完全一样的。
比如说，平均缴费指数1.5，缴费年限40年，基础养老金将都是领取50%的退休上年度社会平均工资。个人账户余额有10万元，60岁退休，个人账户养老金都会领取720元左右。
除了养老金计算以外，养老金增加的方式也将是全面并轨，全部一样的。比如说2023年的山东省退休人员养老金调整方案，定额调整部分是每人每月增加41元，按缴费年限调整是根据不同的缴费年限部分分别增加基本养老金1.2、1.4、1.6、1.8和2.0元，按养老金水平调整是增加本人基本养老金的1.25%，高龄倾斜调整是根据不同年龄增加15元、30元、60元。另外，对于上年度年满70周岁、75周岁和80周岁的老人，还有额外的养老金增加，企业退休人员增加的标准还更高（290元、190元和360元），机关事业单位退休人员只增加20元、80元和80元。
并轨之后依然不同的部分。
一是原有的养老金是继续保留的，通过每年的养老金调整不断变化。
二是多缴多得、长缴多得的激励性并没有变，缴费基数高、缴费年限长、退休年龄晚，养老金待遇都会更高一些。
三是过渡性养老金的计算。机关事业单位退休养老金是2014年10月以前的视同缴费年限计算的，而企业退休是针对当地建立个人账户制度以前的缴费和视同缴费年限，普遍时间要早得多。
四是视同缴费指数的计算。企业退休人员一般是没有视同缴费指数，或者视同缴费指数按照1计算。机关事业单位退休人员，视同缴费指数是按照退休时本人的岗位级别、生活补贴等标准综合确定，退休前提升职称等因素能够影响视同缴费指数，企业退休人员几乎是不受到影响的。
五是职业年金补充养老金待遇。职业年金是伴随着机关事业单位养老保险制度改革，同步建立起来的补充养老金待遇。企业虽然也有企业年金制度，但是覆盖面相对较低，大多数人没有企业年金。
机关事业单位养老待遇会降低的情况，主要也是和职业年金有关。当职业年金个人账户领取完以后，就不会再有职业年金待遇了。随着时间的推移，最早一批退休有职业年金待遇的机关事业单位退休人员个人账户也将陆续领取完毕了（一般是十四五年），这时候退休待遇会降低。但是由于当时积累的钱数不多，2014年10~12月份退休的老人，职业年金每月实际上只有几元或十几元而已，影响不大。随着时间的推移，职业年金的数额会逐渐增多，这时候停发的影响就相对明显了。
总体来说，养老保险制度是陆续实现并轨的，但是未来养老金待遇还是多缴多得、长缴多得基本不变的。想领更高的养老金，还是需要更高的缴费。否则就只能等待每年调整养老金，逐渐缩小大家的养老金水平差距了。#养老金知识小百科#