每次到了毕业生找工作的时候，大多家长都会发愁，李女士这段时间正在为女儿找什么样的工作而发愁。
现如今，大学毕业生的工作越来越难找，考公考编竞争压力又大，进民企私企工作又不稳定。
想来想去，李女士决定让女儿到一些央企国企去应聘，因为觉得这些企业都是严格按照应聘流程走，而且如果进去的话工作和待遇都有保障。
李女士于是向闺蜜透露了这个想法。
闺蜜说，一些国企央企，虽然招聘流程看起来正规，但这里面好多岗位都是世袭的，我们普通老百姓根本没机会。
李女士听到这话后，又犯了难。
一、斩不断的国企世袭制
网上有一段视频火了，视频内容是一名小学生在课堂上谈论自己长大后的理想。
他说自己长大以后想当中国农业发展银行的行长，理由是自己的爸爸、妈妈、爷爷都是该行的，而且爸爸是行长。
这名小学生的话瞬间在舆论上发酵，鉴于影响太大，银行迅速对小学生说的情况展开调查。
最后证实小学生的爸爸确实是中国农业发展银行某支行的行长。
网上对这件事的议论也非常多，虽说童言无忌，但这名小学生说的话却反映了一个现实问题。
如今在大陆的一些央企国企确实存在一家人甚至几代人都在一个企业工作的现象，现如今把这种现象叫做国企世袭制。
目前在大陆，确实有一些行业的央企国企存在家族世袭现象，比如我们熟知的烟草局、电力局、铁路局等等。
因为这些行业承载着庞大的经济利益和社会影响力。
2022年时某铁路部门刊发了一篇讲述一家三代21人都在铁路部门奉献的文章。
铁路部门本想着通过发文来赞扬一家三代人对铁路工作所做的贡献，但文章发出之后却引发很大的争议。
引起争议的原因主要是这一家三代人都在铁路部门，有网友说我也想奉献，只可惜没机会。
可见普通老百姓对国企一贯以来的世袭现象有多么深恶痛绝。
鉴于社会上对央企国企一直存在的世袭现象的反感，山东烟草局开始在打破世袭制方面做出行动。
其在2023年的高校毕业生招聘公告中规定，招聘人员不得招聘与本单位人员有直系亲属、三代以内的旁系亲属、夫妻、姻亲关系的人进入企业。
之后多地的烟草局也纷纷响应山东烟草局的反世袭行动，有的还提出在招聘的时候要严查三代，以防止亲属进入企业。
从这些规定可以看出烟草局确实是下了决心打破世袭，但这些规定却还是引发了议论。
有网友在评论区发了这样一条评论：“你的儿子来我烟草局，我的女儿去你电力局”，这样两家有个照应多好。
从网友的这句评论中可以看出人们还是担心这样的制度不能从根本上杜绝世袭制。
因为很多这样类型的国企都是一个利益链条。
招聘人员可以采取将自己的子女安排在另一个熟人的单位，而将熟人的孩子安排在自己单位，两家互换的办法。
虽然看起来没有亲属关系，但这样一来就出现了变相的世袭，广大网友担心的是这一点。
由此看来想要彻底斩断国企世袭制不是一件容易得事情。
二、国企世袭制的危害
国企世袭制是指在国企内部的一些岗位由领导的亲属或关系密切的人担任或接替的现象。
这种现象通常在一些对国民经济和社会生活影响密切的相关行业的国企中比较普遍。
那一些国企为什么会存在世袭现象呢？
一方面，大陆部分行业长期存在封闭式管理，由于不开放所以就出现了一系列的裙带关系导致在资源分配和职位晋升上出现一定程度的家族化倾向。
而之所以会这样是因为在上世纪五六十年代大陆进行了一场社会主义改造运动，在这场运动中很多私营企业就国有化了。
我们都知道私营企业中有很浓的家族倾向，于是在改造的过程中这一点也带到了国企中为国企世袭制的存在奠定了基础。
另外大陆国有企业管理并没有完全现代化，一些制度还不健全，这又为世袭制开了口子。
另一方面，家长们都普遍希望子女工作能够有保障，而国企就能够提供这样的保障。
于是一些有人脉的家长就会动用自己的关系网想方设法让孩子进入这样的企业。
而碍于情面企业方面的人也不能不安排，这样一来就使得国有企业世袭制现象加剧。
而这种现象的存在对社会的危害是非常大的。
国企世袭现象容易导致社会阶层固化，现在有很多人都感叹穷人的孩子翻身难。
这其中的一个原因就是有些好的资源全部都被一些有权有势的富裕家庭把持。
因为国企里面的很多职位都被一些和领导关系密切的人占据着，这样一来普通人家的孩子即使再优秀都无法进入这些好的企业工作。
这就在一定程度上阻碍了社会阶层的正常流动，破坏了公平竞争的环境。
还有国企世袭现象容易造成人才浪费，由于企业里面的岗位都被和领导相关的人员把持着，但这些人未必都是真正的人才。
而一些底层的优秀青年却无法通过努力进入这样的企业，普通人家的孩子就无法施展才华，这样一来就造成了极大的人才浪费。
另外，国企世袭制也在一定程度上影响了企业的运行和管理效率，长此以往必定会阻碍社会的发展和进步。
而只有拒绝国有企业世袭制，我们的国有企业运转才会更加高效，公平的竞争环境才能被营造，因此斩断国有企业世袭制势在必行。
三、营造公平的竞争环境
国有企业世袭制现象的存在不仅是普通人改变命运的阻碍，也是社会发展的阻碍。
唯有斩断国有企业世袭制才能营造公平的就业竞争环境。
但要想使社会上真正形成公平的就业竞争环境需要多方面的努力。
首先要健全管理制度，有序的竞争环境需要制度来维系。
想要根除国有企业世袭制，那就需要在职位招聘、晋升以及资源分配上有严格的制度约束。
不过好在一些企业以及意识到了这个现象，比如前文提到的烟草局，它规定亲属不能应聘该企业就是一个很大的进步。
另外国有企业的管理制度还需要进一步现代化，特别是要在人员招聘、人员岗位调整以及人员流动方面要进一步规范化。
因为这些对于提升企业员工的工作积极性以及让企业更好的运转方面有很大的作用。
相信随着今后越来越多的企业意识到这个问题，随着管理制度越来越健全，国有企业世袭制这种现象会有好转。
还要加强对相关行为的长期监管，现如今国家对于领导给自己熟悉的人进入某些工作单位或承揽工程提供方便都会被问责，对这些现象的查处力度也在加大。
但因为这种现象多年以来形成的，一时的监管还无法彻底杜绝这种现象。
对于这样的现象要长期保持严打高压态势，要让违规者付出惨痛的代价以达到不敢违规的目的。
加强对广大公众的宣传教育，想要从根本上杜绝国有企业世袭现象对广大公众进行相关的宣传教育，让广大公众认识到国有企业世袭制的危害非常重要。
人人都希望得到稳定且待遇优厚的工作，尤其是那些有权有势的家庭，让他们接受子女找一个一般的单位工作是很难的。
这就需要对广大公众尤其是领导干部进行思想教育，唯有他们意识到这样的问题，带头遵守规则，才有助于整个社会风气的改变。
也只有人们普遍树立起公平竞争，靠本事吃饭的观念，从自身做起并带动身边的人遵守竞争规则，才能在社会上真正营造公平的就业竞争环境。
中国社会是一个讲究亲情的社会，从古至今家族利益就被看得很重。
一个最重要的体现就是很多的百年老字号都是家族一代代传下来的，而且都经营的很好。
但是随着大陆社会主义现代化的发展，很多企业都国有化了。
如果国有企业的领导还是秉持这种家族世袭的观念就会阻碍企业和社会的发展。
而且这种世袭的制度也不符合社会主义社会讲究公平的原则，所以这种现象才会让广大人民群众感到愤怒。
但是国有企业世袭制是多年来形成的，要想改变这样的现象也不是一朝一夕的事。
好在国家以及部分国有企业已经意识到这样的问题，已经在做出改变。
相信随着国家的相关制度进一步健全，企业管理进一步规范化，广大公众的思想觉悟进一步提高。
总有那么一天人人都会有公平的就业竞争机会，那种靠走后门进入工作岗位的事情再也不会发生。