在当下社会，工作与生活的平衡似乎已成为一个遥不可及的梦想。曾经，996工作制就已经引起了广泛的争议和不满，然而，令人震惊的是，如今竟然有企业提出了更为严苛的715工作制。这种工作制度不仅违反了劳动法的规定，更是对员工身心健康的极大摧残。
视频加载中...
网友们的愤怒和抵制，无疑是对这种不合理工作制度的强烈抗议。我们需要明确什么是715工作制。简而言之，这是一种要求员工从早上9点半工作到晚上12点半，每周工作7天，总计工作15个小时的工作制度。
这种制度不仅剥夺了员工的休息时间，更是将他们的生活完全与工作捆绑在一起，使得他们无法享受正常的家庭生活和社交活动。他们或许认为通过延长员工的工作时间，可以提高企业的生产效率和经济效益。
然而，他们却忽视了一个事实：员工的身心健康和工作效率是相辅相成的。长时间的工作会导致员工身心疲惫，工作效率下降，甚至引发各种职业病。这样一来，企业的长远发展也会受到严重影响。
此外，715工作制还加剧了社会关系的紧张和疏离。员工长时间的工作使得他们与家人、朋友的交流和沟通变得极为有限，这不仅影响了家庭关系的和谐，也使得员工在社交方面变得孤立无援。长此以往，社会的凝聚力和稳定性也会受到威胁。
对于员工个人而言，715工作制更是剥夺了他们追求自我实现和发展的机会。生活不应该只有工作，每个人都应该有权利去追求自己的兴趣爱好、提升自己的技能和能力。然而，在715工作制下，员工们的生活变得枯燥乏味，他们的个人成长和发展也受到了极大的限制。
面对这种不合理的工作制度，网友们纷纷表示愤怒和不满。他们认为，这种制度不仅违反了劳动法，更是对员工权益的极大侵犯。他们呼吁社会各界关注这一问题，共同抵制这种不合理的工作制度。
事实上，996工作制已经引起了广泛的关注和讨论。很多人认为，这种制度虽然在一定程度上提高了企业的竞争力，但却是以牺牲员工的身心健康和生活质量为代价的。如今，715工作制的出现更是将这种不合理推向了极致。
我们不禁要问：难道企业的成功只能建立在牺牲员工权益的基础上吗？难道我们不能找到一种既能保证企业效益又能保障员工权益的工作制度吗？答案显然是肯定的。企业应该认识到，员工是企业最宝贵的财富，他们的身心健康和工作效率是企业发展的基石。
因此，企业应该尊重员工的权益，关注他们的身心健康，为他们创造一个良好的工作环境和氛围。政府和社会各界也应该加强对工作制度的监管和引导。政府应该制定更加完善的劳动法规定，保障员工的合法权益；社会各界也应该加强对企业的监督，推动他们建立更加合理的工作制度。
结语：
715工作制的出现是对员工权益的极大侵犯，也是对社会进步的阻碍。我们应该共同努力，抵制这种不合理的工作制度，推动社会向着更加公平、和谐的方向发展。