今年3月全国两会召开期间，国务院发布了2024年度政府工作报告。其中就明确提到：2024年在社会保障领域将开展3项重点工作，包括将城乡居民基础养老金的月最低发放标准提高20元；全面推动实施个人养老金制度以及进一步提高退休人员的基本养老金标准。
如此一来，虽然人社部还暂未官方发布具体有关退休人员基本养老金调整的通知，但2024年退休人员基本养老金实现“20连涨”已然是板上钉钉。
按照现行基本养老保险制度，企事业单位参保人员需要满足两个条件，才能享受基本养老金待遇，一个是累计参保缴费年限（含视同缴费年限）满15年；另一个是达到了法定退休年龄。
那么问题来了，这一轮上涨，如果企退、事退均按4%统一上调，养老金差距会缩小吗？
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2023年企退、事退养老金差距
众所周知，大陆基本养老保险制度遵循的是多缴多得、长缴长得的基本原则，也就是说，同一地区，参保人员的缴费基数越高、缴费年限越久，享受的养老金待遇就越高。
按照《通知》要求，2023年退休人员基本养老金的涨幅为2022年12月退休人员月人均基本养老金水平的3.8%。
以此数据作为参考，通过计算可以得知：2023年执行城镇职工养老保险制度的机关事业单位离退休人员的月人均基本养老金为6151.6元/月。
2023年度执行城镇职工基本养老保险制度的企业退休人员的月人均基本养老金为3108.4元/月。
将两者进行对比，差距高达3043.2元/月，前者是后者的1.97倍。
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2024年，企退、事退养老金
差距会缩小吗？
今年，中央敲定，2024年进一步提高退休人员养老金标准。按照往年的惯例，人社部的官方通知或将于4、5月份发布，此后6、7月的就各统筹地区的详细调整方案也会相继公布，并在7月底之前完成基本养老金的调整与补发。
那么问题来了，如果今年企退人员和事退人员都按4%统一上调养老金，他们二者之间的养老金差距，会缩小吗？
首先，2024年养老金调整幅度具体是多少？此前业界也有专业人士对此做了预测，并表示，2024年退休人员的基本养老金调整幅度或基本维持在4%左右，而且也同样会采取去年同样的方式，继续采取定额、挂钩与适当倾斜3种相结合的调整办法。
以此作为假设依据，我们可以大概计算一下事退与企退人员之间的养老金待遇差距：
假设都按4%进行调整，那么：
2024年机关事业单位退休人员的月人均基本养老金水平将达到6397.7元；
企业退休人员的月人均基本养老金水平则将达到3164.9元。
将两者进行对比，差距为3232.8元/月，前者是后者的超2倍。
2023年差距是3043.2元/月，前者是后者的1.97倍。
也就是说如果2024年都按4%进行调整，那同2023年相比，待遇差距非但没有缩小，还增加了。
当然，退休人员基本养老金的调整既要体现公平与公正的原则，同时也会体现出多缴多得、长缴长得的激励机制。
换句话来说，如果企退和事退按统一标准调整养老金，因为后者在调整前的基数更高，所以相比企退人员，机关事业单位退休人员更占据优势。