«——【·前言·】——»
大家在前阵子刷手机的时候应该都刷到了一条新闻，现在有些企业开始启用“共享员工”，而且还得到了央视的点赞，这对于那些想要时间灵活工作的人们来说无疑是一条福音，但是人们在反应过来后直呼“资本家”！
共享员工说着很好听，但网友们仔细考虑后很快发现了这个模式下的一些顾虑和不值，甚至直言这就是压榨员工！那这种工作模式究竟是好是坏？
«——【·“共享员工”·】——»
今年春季招聘季，一些求职者惊讶地发现，不少企业开始招聘“共享员工”，据统计采用“共享员工”模式后，企业的人力成本普遍降低了不少，而“共享员工”的整体收入也相比之前提高了约40%至50%。看起来，这似乎是一个双赢的局面。
那共享员工顾名思义就是当企业有需要完成的任务时就找这些人，在完成任务后就可以离开，不用有试用期或者和企业签合同，干完就可以拿工资。
有些人觉得这样的工作模式非常的方便，哪里有需要就可以去哪里，而且工资也结的快，不用担心拖欠工资，要是时间充裕的话工资会显著的提高。
但值得我们深思的是，“共享员工”模式所带来的便利背后，隐藏着一系列问题，首先，企业采用这种模式主要是为了规避社保和所得税，这导致了员工的合法权益受损，同时也损害了国家的税收。
其次，在法律上，“共享员工”模式尚处于灰色地带，缺乏明确的法律定义和政策支持，劳动者权益难以得到保障。再者，这种模式可能加剧劳动力市场的内卷化，导致劳动者之间的两极分化，使得技能相对不熟练的劳动者面临更大的就业压力。
那在这样的背景下为什么还会有很多人选择这个模式呢？央视也对这样的工作模式进行了肯定，那它有哪些好处呢？
«——【·“共享员工”的好处·】——»
对于许多初创企业或中小企业来说，共享员工意味着灵活调配劳动力，节省成本，尤其在一些工作不需要全天候坐班的情况下，这种模式更显得经济实惠，而且有的岗位确实不需要很多的人手，一般人在几个小时内就能干完的工作让这些“共享员工”干显然更加划算。
在北京工作的一名工程师就是这样，他表示自己目前同时接了八个左右的项目，时间上也相对比较自由，只要能完成的话自己的收入会大幅提高，令他非常满意。
有的人也表示这样的工作让自己不必在固定的时间里在没必要的岗位浪费时间，原本能提前完成的工作就可以提前完成，休息的时间也可以根据自己的想法来规定，这样的模式岂不是很好？
但是对于有些人而言，尽管共享员工模式为某些人提供了灵活的工作选择，但并不适合所有人，一些人认为这种模式只是资本家对劳动者的一种剥削手段，不利于员工的长期发展和稳定生活。
而且这样的模式非常的不稳定，很多人都看到了时间的灵活，但是没有考虑安稳，就像前面说道的那样，“共享员工”不用和企业签合同，这也就意味着你没有社保，五险一金的政策全部都没有，相当于你就是一个“临时工”。
加上对这样模式非常看好的也是年轻人，目前的市场上最不缺的就是年轻人了，要是这个模式饱和了的话，人们会不会变得比正常上班还要忙呢？
«——【·未来的发展·】——»
总的来说，共享员工模式是一种有利有弊的就业模式，要是想要长时间的发展下去需要平衡企业和员工的利益，包括建立人才共享平台、完善相关法规和政策等。
而央视对共享员工模式表示肯定，认为其灵活高效且前景广阔，实际上，共享员工模式在疫情期间为企业缓解了用工压力，帮助了许多企业复工复产，特别是在传统餐饮企业和电商零售平台等行业，共享员工模式发挥了重要作用。
但是这样的好处也是在特定的环境下产生的，现在市场已经慢慢的恢复，这样的模式显然不适合了，对于员工而言，他们可以获得更多的工作机会和收入，但也需要承担更大的风险和不确定性。
共享员工模式的兴起有可能改变传统的用工方式和劳动关系，促进劳动力市场的灵活性和效率，但是想要长时间的发展下去，需要政府、企业和员工共同努力，建立完善的法律和制度，保障共享员工的权益，实现真正的共赢局面。
企业也要加强对共享员工模式的监管和规范，避免出现不当竞争和劳动纠纷，毕竟这样的模式没有合同和规范，很可能爆发一些劳动纠纷的问题。
«——【·结语·】——»
对于这种模式目前在网上也出现了很多的声音，网友们也表示这样的“共享员工”还不如劳务派遣，还可能让原本的员工因此被裁，总之观点也呈现两级分化。
那么大家对这种工作模式怎么看？你能接受这样的工作方式吗？
参考资料
“共享员工”火了！那工资谁发？社保谁交？工伤谁报销？-观察者网 [2023-04-28]
"共享员工"缓解用工荒 推广需完善法律层面配套_新闻频道_央视网(cctv.com)
以案说法|企业"共享员工"，发生纠纷责任如何明确？--法治--人民网
短评 "共享员工"：共享 共担 共赢_经济频道_央视网(cctv.com)
人民日报："共享用工"，未来可期--观点--人民网