最近，一个关于小男孩在课堂上谈论自己梦想的视频在网上引发了热议。视频中，一节课上出现的一个句式我长大以后想xxx。因为xxxx，所以xxxx。一名小男孩表示他长大后的梦想是成为中国农业发展银行的行长，继承他父亲的事业。他提到，自己的爷爷是中国农业发展银行的行长，而妈妈则是副行长，因此他想要继承家族的事业。
这个视频迅速在网上传播开来，并引起了公众的广泛关注。有媒体报道称，中国农业发展银行总行对此事进行了回应，表示正在紧急排查此事，包括对县域支行在内的所有分支机构进行调查。据报道，小男孩的父亲确实是农发行某支行的行长，而他的爷爷曾是支行的一名普通员工，现已退休近20年。小男孩的母亲则是普通的科级干部。
这起事件引发了公众对银行保险机构履职回避制度的关注和讨论。根据相关规定，银行保险机构的管理层成员及其亲属不得在同一单位担任直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务。如果小男孩所说的情况属实，那么这可能涉及到利用亲属关系影响人事任命，违反了相关的亲属回避制度。
此外，这一事件也引起了监管部门对银行机构内部控制完善性的质疑，以及公众对于国企在用人方面是否公平的关切。目前，中国农业发展银行纪委部门已经注意到了这一事件，并表示将依法处理涉及到的纪律问题。
关于中国农业发展银行行长的选拔过程，我们可以从现任行长湛东升的职业生涯中窥见一斑。湛东升在担任中国农业发展银行行长之前，有着丰富的工作经历和背景。他于1965年11月出生，毕业于西南农业大学，获得农学学士学位，并且是一位正高级经济师。湛东升的职业生涯涵盖了多个重要职位，包括在农业部、中央财经领导小组办公室以及中国农业银行的多个职位。他于2008年加入中国农业银行，并在该行担任过多个高级管理职位，如三农政策与规划部副总经理、总经理、办公室主任以及四川省分行行长。在加入中国农业发展银行之前，湛东升还曾担任中国农业银行的副行长。
湛东升的任命过程体现了中国国有银行行长选拔的几个关键特点：首先，候选人通常拥有丰富的行业经验和专业知识，特别是在农业和金融领域。其次，他们在职业生涯中通常会在不同的机构担任多个职位，这有助于积累广泛的经验和管理能力。最后，行长的任命通常需要经过一系列的程序和审批，包括董事会决议和银保监会的核准。
在湛东升的案例中，他在2021年5月被任命为中国农业发展银行党委副书记，随后在同年7月被任命为行长和副董事长。这一任命是在他的前任行长钱文挥升任董事长后进行的。湛东升的任命经过了董事会和银保监会的正式审批，这表明中国国有银行行长的选拔过程是严格和规范的。
总的来说，中国农业发展银行行长的选拔过程强调候选人的专业背景、管理经验和审批程序的规范性。湛东升的职业生涯和任命过程为我们提供了一个了解这一选拔过程的窗口。这也表明，在中国国有银行体系中，行长的职位并非通过继承或家族关系获得，而是通过严格的选拔和审批程序确定。因此，小男孩梦想成为行长的愿望，虽然受到了家族背景的影响，但若要实现，仍需遵循既定的选拔标准和程序。