4月1日起，又有多项新规开始执行：事关养老金、社保、工资。
时间来到4月份，在4月1日起将迎来众多好消息。其中事关养老金上涨、社保缴纳、最低工资标准的调整等等。今天我们一起来看一下吧。
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2024年养老金实现“双增长”。
1、1.7亿城乡居民的基础养老金将提升。在今年的两会中明确提出提高城乡居民基础养老金20元，达到19.4%，这也是历年来涨幅最高的一次。
全国各省的基础性养老金也从103元提升至123元，对于广大退休人员来说，最直接的影响就是个人每个月的养老金提高了20元。
虽然20元并不多，但这也体现了国家对于城乡居民养老保险领取者的关心和关注。尤其是农村地区的广大老年朋友，每年每人可增加240元的收入，这也是值得广大人民高兴的事情。
2、1.4亿企业退休人员养老金实现20年连涨。在两会中提出：2024年将继续提高退休人员基础养老待遇。
截至2023年，全国企业退休人员养老金人均可达3500余元。尤其是西藏自治区、上海市、北京市等地人均养老金已可达到5000余元；与此同时，海南省，湖南省，吉林省3地人均养老金相对较低，约为3000元左右。
不过相信2024年养老金的上涨。每个退休人员都会有不同程度的涨幅。一般来说缴费年限较长，养老金水平较高的退休人员涨幅相对较高。与此同时极有可能拉大退休人员之间的差距。
工伤保险跨省异地就医试点直接结算。
近日，国家人社部，财政部，国家卫健委发布通知，4月一日起在部分地市启动为期一年的工伤保险。跨省异地就医直接结算试点工作。实行试点地市人员持社保卡直接结算跨省异地就医住院工伤医疗费用、住院工伤康复费用和辅助器具配置费用。
这一新政的实施，可以极大的方便了工伤人员的就医程序。对于提高工伤保险的支付，起到了重要的促进作用。
最低工资标准的执行。
4月1日起，江西省调整最低工资标准，此次调整共分为两项：一类是月工资标准，第二类为小时最低工资标准。
其中，月最低工资标准分为三档，分别是2000元，1870元和1740元；小时工资标准也同样分为三档，分别是20元，18.7元和17.4元。
通过此次调整，劳动者可以在相同的时间内获得更得劳动报酬。如果企业支付的相关标准低于此金额，大家可以向当地的人社部门进行投诉。
写在最后
4月1日起，一系列的新政将执行，对于广大群众来说都是好消息，无论是养老金的上涨。个人钱包越来越鼓，还是工伤保险的跨省结算、最低工资标准调整，都是为了保障全居民群众的合法权益、提高生活的幸福感、满足感。
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