财经谍报局:共享员工，实力出圈，是企业的救命稻草？还是劳动者的悲哀？
近日一则央视财经发的一篇推文，迅速登上各大平台热热搜，巧解用工难！“共享员工”模式渐热，企业人力成本降低10%左右，局座发起灵魂四问，劳动者权益谁来保障？工资谁发？社保谁交？工伤谁报销？
财经谍报局出品，必属精品，请先赞后看，同是劳动者局座，这完全都是在瞎扯蛋，归根结底，还是吃了人口红利，请坐稳扶好，局座发车啦！
①不知从何时起，共享经济这个概念出现再大众的视野，现在出现共享员工，局座见怪不怪，其本质，就是吃了人口的红利，人多嘛，工作岗位趋于饱和，剩下的人，要消费，要吃饭，要生活，被迫成为共享员工！
②最开始，被亿人唾弃的劳务派遣，也就是万恶第三方，现在倒好，整出来共享员工，前者虽说不买保险，但是起码还签了合同，但后者合同都没有签，连最基本的保障都没有！
拿最近登上热搜的盒马来说，强制性让自有员工签署自愿转第三方的协议，这本质就是违法的，说白了就是企业想降低用人成本，逼迫你辞职而已，很多人就会问我，员工是企业最宝贵的财富，盒马就不怕招不到人？盒马分前后场，后场主要是计件工资为主，工作内容简单一，一教就上手，就像工厂流水线，每年中专毕业生，一抹多，弄一批算一批，你不做，总有人做！透过现象看本质，还是吃了人口的福利！
③共享员工的背后，是内卷，由于不签署任何合同，可以被当做副业赚点外快！试问到底是哪些人，下班后，不休息还做兼职！这让局座想起一句话，身上若无千斤担，谁拿休息赌明天？当今社会，房贷车贷彩礼，佛祖听了也摇头！
④共享员工，看似企业了救命稻草，实际上是劳动者悲哀，再当今老龄化的时代，年轻人奋斗一生，老了连基本保障都没有，这肯定会引发一系列的社会矛盾，可能很多人觉得局座，再杞人忧天，试问这样持续30，等你老了，你的子孙后代，去做共享员工，你还会说局座胡说八道吗？
到站，下车，全文完！
我是局座，不光会研判市场，还知人间冷暖。
一波关注，带你看尽，世间繁华！
