在社会的每个角落，我们都能发现那些随和、易于相处的人。他们无疑为社会的和谐与稳定做出了贡献。然而，一个真正充满活力、持续进步的社会，同样需要那些敢于挑战现状、勇于提出异议的“麻烦制造者”。
查兰·内梅斯，这位加州大学伯克利分校的心理学教授，在她的新书《为麻烦制造者辩护：生活和商业中异议的力量》中深入探讨了这一点。她指出，当大多数人都持相同观点时，那些敢于说“不”的人显得尤为珍贵。他们不仅需要有勇气站出来，还需要有深厚的思考和坚定的原则来支撑自己的观点。
这种“麻烦制造”并不是无理取闹或故意捣乱，而是基于深思熟虑和独立判断的对普遍共识的挑战。这种挑战能够激发更多的思考和辩论，从而有可能改善决策、催生更具创造性的解决方案，甚至在关键时刻挽救生命。例如，在刑事案件中，被告的生命或自由可能受到威胁，而一个敢于提出异议的律师或法官可能会为被告争取到公正的审判。
当然，成为团队中的“麻烦制造者”并不是一件容易的事。这需要承受来自团队内部和外部的压力，甚至可能面临孤立和排斥。然而，正是这些有原则的“麻烦制造者”，确保了团队不会走向极端或盲目跟随某个领导者或欺凌者。他们的存在，为团队带来了更多的可能性和选择空间。
从表面上看，持不同政见者似乎总是与主流格格不入，他们的观点和行为常常引发争议和不满。但实际上，这些有原则的“麻烦制造者”正是通过挑战盛行的群体思维，为所有人创造了更多的思考空间和言论自由。他们的存在，使得社会不会陷入单一、僵化的思维模式，而是保持持续的创新和进步。
至于礼貌问题，内梅斯教授认为，单纯的礼貌并不能取代有意义的谈话和交流。如果为了维护表面的和谐而牺牲了自己的信仰和原则，那么这种礼貌就失去了其真正的意义。在追求真理和公正的道路上，我们有时需要勇敢地说出“不”，即使这意味着要打破某些既定的规则和惯例。
综上所述，成为有原则的“麻烦制造者”并不是一件坏事，反而可能对社会产生积极的影响。他们的存在和挑战，使得社会能够保持持续的活力和进步，避免陷入僵化和停滞。因此，我们应该欣赏并尊重这些勇敢的“麻烦制造者”，而不是将他们视为异类或敌人。同时，我们自己也应该勇于挑战现状、提出异议，成为那个敢于说“不”的人。因为只有这样，我们才能共同创造一个更加美好、更加公正的社会。