在很多人眼里，给体制内单位由好到差依次排位的话，公务员是要排在国企之前的，事实真的是这样吗？
前几天，市政府一核心部门的科长辞职了，就在大家都为他放弃未来的前途而感到可惜的时候，他的去向又让大家释然和羡慕了！
原来，在辞职之前，这位科长早就通过老领导的关系确定下了将去往一家大型国企工作，职务暂按照中层正职安排，据说目前这家国企中层干部薪大概在30万左右，如果后面进入高级管理层的话，则至少会翻倍，而且公积金、养老保险、医疗保险、职业年金都相应大幅度提高。
和这位科长相同情况的，之前在我们单位也有两位，1位是辞去公务员身份，参加省里的内部招考而被选到一省属国企，五年多时间，由中层副职被提拔担任了正职，原来家庭条件并不宽裕的他，先后在二县城市买了核心位置的大三居，以及三十多万的高档轿车，实现了脱贫致富。
另1位，是去年单位有位老科长被提拔到市直国企担任了副总经理，后来和单位同事一起去公司看望他时，高档写字楼里的宽大办公室，让我们一行人很是羡慕了一番。
这两年一个明显的变化是，大家对于县区和部门间领导提拔的关注度，已经明显不如国企干部了。毕竟行政单位里的正县级干部都没有国企里相当于正科级的中层干部的收入高，而且行政单位的纪律约束、承担责任则比国企领导要大得多，一番比较下来，即使是同级交流到国企也是很好的。
而且现在乡镇党委书记、市直部门单位的副县级领导提拔交流到国企任职的情况也已经屡见不鲜了！
国企工资高、待遇好，是市县级公务员第一追捧的，若排第二的话，则当属开发区。
现如今开发区也都进行了管理体制改革，尽管身份不再是公务员身份，但干部还是按照原来管理权限管理，吸引人的是工资待遇也比原来的公务员编制身份有了很大提高，基本情况是工资提高一倍是差的，工作基本上还是原来的工作，身份一转换工资待遇却大幅提高，尽管有极少数感觉心里有落差，但更多人则是心满意足，毕竟还是工资待遇高来得实惠！
而且对于原来的公务员身份人员来说，大概率还是能够转回公务员队伍的，问题是可能大多数人已经在国企和开发区里面乐不思蜀，不再希望回归公务员队伍了！
国企和开发区高工资待遇的诱惑，也让很多公务员不再仅仅希望在行政单位系统内职务提拔了，而是想方设法争取能够调入或者提拔交流到国企和开发区任职了！
这真是三十年河东、三十年河西啊！