“格力女王”董明珠执掌格力10余年，最多时管理员工超过10万人。
据说，作为国内著名的企业家，董明珠一直被誉为是“管人”的高手。
如何管人？
董明珠一贯的作风是“铁腕”治理，严厉得近乎苛刻！
比如办公室行政人员使用的纸张没有被重复利用，一旦被董明珠抓到，该员工受到最大的惩罚就是被开除！
我们企业的内部管理，那是一张纸一滴水。我的办公室行政人员，如果给我抓到了，我们有的时候传真过来的这个材料不是属于保密的，如果反面没有被利用，重复利用，他受到的最大的惩罚就是被炒鱿鱼、被开除。这一点来讲是非常苛刻，在成本控制上。
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对于董明珠的这种严苛的管理手段，众多网友表示反对，评论区的留言更多的是质疑与嘲讽！
关于“员工浪费一张纸就会被开除”，在一次媒体采访中，主持人与董明珠有这么一段对话：
主持人：如果你的那张纸浪费掉了，会罚多少钱？
董明珠：因为是我自己倡导的，所以我不会出现这样的情况。如果出现我相信最少是10000块钱以上的罚款。
管人，对于每一个企业管理者的重要性，不言而喻！
将员工管好了，企业的事情就能做好了；反之，连员工都管理不好，企业的事情也很难做好。
我们常听说最好的管人方法是“用制度管人”。
想来，作为格力这么大的企业，是不可能没有“管人”的相关制度的。
想来，员工浪费一张纸就会被开除，是已经作为格力的一项“管理”制度了。
只不过，因为员工浪费一张纸就被开除，这样的制度是否现实？是否合理？是否合法？
更是好奇：
员工浪费一张纸就会被开除，那么格力的“开除条款”里还会有多少类似的严苛规定？
根据公开信息梳理一下，类似的开除员工的情况在格力并不鲜见！
——孟羽童旷工接私活。董明珠：开除！
这个孟羽童曾经一度被董明珠指定为接班人而进行培养。
——格力员工旷工3天，回家给病重父母尽孝，董明珠：开除！
——格力10年老员工误走机动车道。董明珠：开除！
——格力一名司机违反规定私下聚餐。董明珠：开除，该司机部门领导被撤职！
——格力100多万平方米的场地，没有一个垃圾桶。董明珠：员工乱扔垃圾的，开除！
当今社会，企业员工的工作压力和生活压力都很大，企业的管理方式会直接影响到员工的工作积极性和工作效率。
作为一名优秀的企业管理者，需要更加关注员工的生活状况，制定更加人性化的管理制度，以提高员工的工作满意度和忠诚度，更可以增强企业的凝聚力和向心力！
有网友感慨道：
员工浪费一张纸就会被开除，想来，格力对违规员工的处理除了开除就是开除了吧？
董明珠够狠，有权就这么任性吗？