，《劳动法》都已经实行快30年了，为什么还是有那么多企业管理者明知违法，却毫不在乎呢？
针对这样的现象出现，就连官媒都看不下去了，并且对“女高管违法解除员工”事件连发4个问题，句句都戳中《劳动法》痛点，而专家解读的真相，也确实让人扎心。
事件回顾：
近日，北京某科技公司的一名离职员工在网络上发布了一段视频。
视频中一名女高管对着镜头很嚣张的说：“我就违法了，怎么了？我就违法解除你了，你听不懂人话么？”
很多人在听到这句话后，想必心里都是非常不舒服的，都是打工人，何必这么为难人。
而更令人震惊的是，这名女高管还威胁被离职的员工说：“你可以去劳动仲裁，我一审、二审都有的是人，你两年半找不到工作，我**接下来有吃有喝”。
起初还以为这名女高管不懂《劳动法》，只是口嗨的威胁离职员工。
，一旦这个离职员工去申请劳动仲裁，先调解、然后在仲裁，最后起诉，说真的，如果对方公司一直拒不履行，那么在这两年半期间，这名离职员工真的很难找到工作，谁家愿意找一个背负着劳动仲裁的员工来打工呢，所以说，这个女高管真的太懂普通员工维权的艰辛了，所以她一直很嚣张。
或许这个女高管的态度太过嚣张，于是有些知情人就把她的一些个人信息公布在网上，总的来说，大家对于她的评价参差不齐，有说她比较刻板，而且非常强势，在原先公司被称为“灭绝师太”，还有说她人很好，只是当天被激怒了，所以说了一些冲动的话。
孙某表示自己之所以被解除劳动合同，就是因为自己主张公司要用正版软件，要掌握核心技术，而公司领导层却主张用盗版软件，很多核心技术都外包出去了，最后大家意见不统一，所以自己被解除合同了。
孙某还说这个女高管井某是一个形式主义非常严重的人，公司圈子文化很严重，很多人在一起根本不搞科研，而是搞社交文化、麻将文化、酒桌文化，根本没有一个科技公司的样子，最重要的是，自己当初来这个公司还是朋友邀请来的，现在想一想就后悔。
双方各执一词，目前还真不好说到底谁有问题，但唯一让人不解的是，为什么孙某劳动合同签的是三年，实习期是6个月，如果真的是能力不足，或者学历造假等等，为什么在刚开始不开除，非要等到第六个月开除，这确实令人匪夷所思。
这个事情发酵后，很多网友都在评论区@某某工会出面帮忙解决，因为在去年6月份时，某某工会就曾经帮助过外国人讨到了工资和年终奖，当时确实轰动一时。
但问题是，为什么很多中国被欠薪的工人却迟迟无法解决欠薪的问题呢，一时间，确实让人感到意外。
后来某某工会也是在网上做出了声明，表示这些年一直都在帮助中国工人讨薪，只是没有高调的发出来，毕竟这是自己的职责所在，没必要天天发出来，大家不要误会了。
就在北京女高管违法解除员工没几天，深圳又曝出一个令人气愤的“违法解除”事件。
从视频中可以看出，这个男高管说的非常明白：“我就是强行给你解除了，你去告去，仲裁也好，去哪告也好，从今天开始，宿舍和港区，你不能在进来了”。
随后还非常高调的说：“我就是违法了，你去吧，今天晚上就离开这”。
当员工询问是不是一点补偿都没有时，这个男高管说：“没有，你愿意上哪告就上哪告”。
这个事情和北京女高管那个事情真是如出一辙，把违法解除说的理直气壮，把员工的利益践踏的一点不剩。
针对这样的事情发生，官媒《央广网》也是发布了一篇文章，连续4个问题直戳重点，或许这样的事情以后会迎来转机。
第一个问题，《劳动法》存在30年了，为什么双方都要绕过它，去选择“法外”来解决问题？
第二个问题，实践中，法律真的存在如此大的漏洞吗？
第三个问题，涉事员工将视频上传，导致女高管被“网暴”，是否会被追责？
第四个问题，如何认定“员工表现合格与否”、合法妥善处理劳动纠纷？
有一位网友曾经表示，自己被违法解除劳动合同后的维权之路非常坎坷，先是进行双方调解，虽然有官方介入，但如果遇到无赖的公司，这个环节基本可以略过，因为他们就是想进入下一阶段。
随后就到了劳动仲裁，不仅要浪费大量精力，可能还要浪费金钱，即便费了很大劲赢了仲裁，公司拒不执行，还有二审，这期间虽然有时间限制，但大多数地方都很忙，所以这个时间无法估量。
最后就是法院起诉这一步了，仲裁赢了，公司拒不执行，只能起诉，起诉是一个非常漫长的过程，快则几个月，慢则数年，即便赢了，公司还是拒不执行，也没有什么好办法，等到强制执行这一步，或许公司早就黄了，所以，维权真的有些太拖人了。
所以，很多人在明知道程序繁琐的情况下，选择了“法外”维权，这也是无奈之举。
至于涉事员工将视频上传，导致女高管被“网曝”这个问题，如果存在虚假信息，或许会被追责，如果人家对方说的都属实，那么就是另一个结果了。
还有就是如何认定“员工表现合格与否”，这个就是谁举证，谁拿证据，如果你说员工工作能力不足，举出例子，拿出证据，相信每个行业都有自己的标准，如果真不合格，是可以进行辞退的，只要按照流程走就好。
但如果就是想节省成本，进行违法解除，那么可就要掂量掂量了，因为一旦遇到较真的人，他就一直劳动仲裁，起诉，一旦成功，在没有给出离职证明书之前，这个人的五险一金、所有福利待遇都是要进行补缴的，公司也会为此付出很大代价。
，他们明知道违法，却还要铤而走险，其实就是在和离职员工进行博弈，大家没事可以多读读《劳动法》，知道的多了，争取的利益也就会多了。
你们怎么认为这件事呢？