国企漏病太多了！如果不改正，国企会慢慢拖慢国家的发展！
各级管理层越来越多！本事没多少且瞎指挥。工资高开会多，主要研讨如何给一线员工考核和压力。基层员工面对各种各样的考核，收入却是最少的。技术库总是旧的，修修补补又三年！
跟腾讯，阿里，抖音，百度技术相差百万千里！每天工作就是形式主义，一个主管不下班走人，主管没事干就是在座位上玩手机电脑，底下的基层员工哪怕工作完成了，没事做不敢走人！
这样的毒瘤国企不改正，只会慢慢拖垮国家！
近年来，国有企业在管理层层级不断增加的情况下，出现了诸多问题。这些问题不仅影响了国有企业内部的运转，也对国家整体发展带来了负面影响。从工资分配到技术更新，再到日常工作状态，国有企业都面临着一系列亟待解决的难题。
首先，国有企业普遍存在着高层管理层级过多、本事不足且盲目指挥的现象。这导致了基层员工面对各种考核却收入最少，技术库滞后且修缮缓慢。与民营企业相比，国有企业在技术上的差距愈发明显。更甚者，形式主义严重，主管无所事事，而基层员工却不敢离开工作岗位。
其次，国有企业的会议频繁，但内容大多集中在如何给一线员工施加更多的考核和压力上。这种做法不仅没有提高企业整体效率，反而使得基层员工承受着沉重的工作压力，却得不到应有的回报。
为了改变这一状况，国有企业需要进行全面的改革。首先，应该精简管理层级，减少形式主义，提升效率。其次，要合理调整薪酬结构，让劳动者获得应有的回报。此外，国有企业应当加大技术更新力度，与时俱进，以适应市场的快速变化。
总之，国有企业的改革势在必行。只有通过深刻的自我反省和全面的改革，国有企业才能重新焕发生机，更好地推动国家经济的发展。