不到最后一刻，你永远猜不到，结局会走向何方！
本以为只是嚣张女高管的个人问题，没想到经过几天的发酵，双方开始相互拆台，越来越多的真相，开始呈现在大家面前！
一波未平，一波又起
近日，一段女高管和男员工争吵的视频开始在网络间流传，两人你来我往产生了巨大的矛盾，而这位女高管更是全程高能：
“我违法了，和你有什么关系？”
“我可以让你两年半找不到工作，你试试看！”
“我一审二审有的是人，慢慢等你！”
嚣张气焰，跃然纸上。
视频被曝出来不久，仅仅半日，就在全网引起了巨大的反响。
大家都想知道，这位女高管是哪个公司的大人物？
随后，有网友曝出了是首钢的人事经理，虽然事后纠正并不是首钢的员工，但不要小看这一偶然事件！
- 正因为首钢的出面公开回应，反而起到了一个推波助澜的作用！
经过这么一闹，大家更想知道，不是首钢的人事经理，那么又是何方神圣呢？
两份声明，一前一后来了
- 首钢是当天23：04分发布的声明；
- 仅仅隔了两个多小时，这家北京尼欧克斯科技在凌晨1：32分也发出了声明。
一般来说，声明大都在当晚12点之前发布，但这个在1点多发布，既证明了这家公司的仓促，又能说明他是思索再三才发布的。
- 细细一想，不发布不行啊，北京就这么大，有视频有真相，早晚会扒出公司的底细。
这份声明的开头，直接对女高管停职处理了，接着又说了男员工被开除的原因，是因为试用期不满足条件。
字里行间说得非常笼统！
很多网友看了，只知道表面，完全不晓得这下面的“水有多深”。
随后，这位男员工小孙接受了《橡果商业评论》的专访
在这次专访中，他给外界传递了五点真相，每一个都不简单：
第一个真相：自己“被开除”时的状况
12月10日那一天，在公司任职了半年，试用期是6个月，还有一个月就要转正了。
当天，小孙正在工作，突然井某就进来跟他说，试用期没通过，让他立马卷铺盖走人。
- 小孙听到之后，第一反应非常意外，《劳动法》必须结清了工资，才能赶人走，不能你说走就走呀！这不合法！
于是，当场就跟井某争吵起来。
视频也是那一天拍的，结果井某看到小孙不同意走，还当场报警了。
警方来了之后，说这是民事纠纷，他们不插手，随后小孙也离开了，之后再没去公司，因为井某当天就把他的门禁权限，给解除了。
第二个真相：两人之前就有矛盾。
用小孙的话说，不光在技术上，在管理上和井某都有分歧。
- 自己一直反对公司使用盗版软件，质量方面没有保证，可他们偏偏就要这么做！
当初是受朋友推荐过来的，因为跟芯片打交道20余年，来就是做了一个项目的管理工作。
在8月份的时候，曾经因为一个项目，井某拍着桌子对自己怒吼，“你从小就没有教养！”
第三个真相：苹芯科技和欧克斯是同一家公司
小孙是跟尼欧克斯签的合同，但真正服务的公司却是苹芯科技，尼欧克斯大概有一百多人，外面还有分公司。
- 小孙提出自己的怀疑：尼欧克斯就是用来避税的。
确实，九派新闻曾报道过，苹芯科技仅10人参保，这里面是不是有猫腻？是不是动了上层领导的蛋糕？
真相还不清楚！
第四个真相：公司的运营和真正离职的内幕
小孙说这家公司，既没有核心技术，又没有盈利能力，技术岗位人员只占20%左右，没有量产，都是拿出去给外包公司生产。
- 小孙来的时候是一个姓章的领导，后来因为高层有矛盾，这位领导走了，换了一个姓江的领导，也正是他要解雇自己。
但为什么是井某出面呢？
因为井某和公司老总是同学，关系很铁，在井某的眼里，这家公司就是她的，一直以来都是她“说了算”。
第五个真相：在他眼里，井某是什么样的人？
她看不起技术工程师，对于权力相当看重！
- 曾经“耍手段”让一位怀孕的女员工离职，这件事全公司都知道。
比如，都十一月份了，还要求员工穿短袖，有次领导过来视察都觉得惊讶！
公司在井某的推动下，企业文化变成了一个关系文化，麻将文化……
就在这位男员工刚接受专访不久，这家公司开始反击了
公司董事长通过新浪科技表示：
这个孙某涉嫌学历造假，还是个惯犯，之前多家公司都被他骗了。
另外，自己跟井某不是同学，也根本不知道孙某这个人招聘和离职。
目前，已经在收集相关的证据了。
正所谓，打蛇打七寸，现在连董事长都出来讲话，估计到“撕破脸皮”的时候了。
为什么这位董事长，迫不及待开始反击呢？
首先，这位小孙接受专访时，不光爆料了井某，还把公司的经营内幕给曝光了，这无疑是触碰到了上层领导的逆鳞。
其次，小孙曝出的猛料，公司的负面全给抖出来了，如此一来，未来这个公司该如何去发展？
最后，本来只是简单的职场纠纷，如今反而上升到了公司层面，影响力无疑又“加码”了。
就目前来看，这是一个“双败”的结局！
既然你不仁，我又何必手下留情，不管董事长说的真假，是对是错，至少舆论的压力，又指向了男员工孙某。
闹到这个地步，孙某肯定也要回应，都走到这一步了，还有什么可在乎的！
果然，在9日下午13：33分，他通过媒体表达自己的想法，希望她能出面道歉，另外不要再继续泼脏水了。
大家不难看出，这是一个“妥协”的意思，与其把双方的错误放大，还不如坐下来私下协商。
对于，董事长说的学历造假，网友自然没那么好糊弄。
网友①：你们用的盗版软件，女经理都承认了，现在董事长出来说造假，可信度又有多少呢？
网友②：入职的时候，你们难道不看学信网吗？试用期六个月，就那么容易上当吗？
网友③：就算学历造假，跟使用盗版软件，哪个更严重，难道分不清吗？
另外，事件中的女高管如此霸气，其实有两点原因：
- 除了她的独特个性之外；
- 她完全清楚：违法成本只有一个月的赔偿金，而违法目的却是，员工两年半难以找到新工作！
综上所述
事件发展到现在，已经没有赢家了！
如果当初井某能好好处理“这次离职事件”，或许就不会出现“如此难以收场”的结局。
最后，笔者大胆的推断：
按照目前小孙的态度，估计双方坐下来商谈的可能性最大了。
此事未来的走向，大家怎么看？