近日，女高管违法开除员工的事情在网上闹得沸沸扬扬，舆论哗然！
身为公司的一名高管，竟然明目张胆地说：“我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你告我吧！我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你试试看！”如此狂妄，真得令人大跌眼镜！
一、事件回顾
这起事件北京的一个信息科技有限公司内，一名男职工因为被解除劳动关系与该公司的人力资源部女高管进行沟通。
男职工向女高管表示自己被开除，公司可能涉嫌违法解除劳动关系了。
“我现在就违法解除！我告诉你了，我现在就违法解除！”女高管指着男职工大声说。
男职工回应：“你凭什么违法解除？”
“我违法你管得着吗？”女高管回应道。
男职工再次表示，这个得按照法律办啊。
女高管听了，嚣张地说：“对啊，我违法，你听不懂人话啊！我现在就违法解除，我告诉你了，劳动仲裁，一审二审，我有的是人，慢慢等你，你试试看，你**两年半都找不到工作！你甭想再找工作！”
一般情况下，HR会把你没有被正式录取的消息告和原因告诉你，要是有什么纠纷可以去申请劳动仲裁，也不会再多说什么了。
女高管说起话来底气都那么足！这些底气是那些“有人”给她的？
就是不知道事情曝光之后，那些所谓的“有人”还敢不敢帮她了？
二、最新的处理结果出来了，女子身份被扒，难怪她如此豪横
开始网传该女子是首钢女高管，网络舆情在持续发酵，首钢集团连夜出来辟谣。
今天上午，终于确认了该女高管是的HR井女士。
北京欧尼克斯科技有限公司
为了给广大网民一个答复，平息众怒，该公司也发布了一则声明。
公司为井女士的说出的话向大家表示歉意，同时也对其进行了停职。
公司也否认了井女士以及网上所传的“违法解除劳动合同”的事，并且还说明了与前员工孙某的情况：
1、孙某2023年6月入职，试用期6个月，因其能力不足，双方协商好，并于12月1日，双方签署解除劳动关系协议。
2、公司已经按照协议足额支付了工资以及离职补偿金。
对于这个合同，网上也出现了一些质疑声：
1、试用期怎么有6个月那么长？
2、试用了这么久，才发现其能力无法胜任？
3、双方协商一致，足额支付并补偿，职工为何还要说违法解除？
4、女高管何其嚣张，都不知道是哪来的底气？
女子身份也被网友挖出来了，不得不说，真得很厉害。
据爆料，井女士是北京人，在大数据、人工智能和芯片领域从事人力资源工作，
毕业于清华大学。
更有一些知情人透露，她是清华94级的，还是苹芯创始人的同班同学。而且她也是该企业的人力资源总监。
看到这里，很多网友表示，她确实有嚣张的资本。
清华大学的天之骄女、高薪热门行业的高管，这样“优秀”的人，人际关系又会差到哪里去呢？
近期网上也出现了疑似高管闺蜜的发声，她表示当天是因为该员工说话太过分了，所以才惹怒了女高管，不然她平时是很和善的，对于那些网暴的人，女高管可能会拿起法律的武器进行维权。
女高管的话也值得我们反思，她怕不怕法律我们不知道，但是她这样的话语不仅是个人行为的体现，更是对劳动者权益的漠视和挑衅。
我们不能忽视这背后所反映出的深层次问题：普通员工面临着巨大的生活压力，尤其是在一线城市如北京。2个月甚至更长时间找不到工作，确实可能会让生活面临困境，更别提这对一些北漂一族的影响。
法律赋予了劳动者权利，但申请仲裁和诉讼往往耗时耗力。一审过去之后，公司上诉，可能就有二审，这是许多人耗不起的。这时候一些员工在权衡利弊后选择忍气吞声，这无疑也助长了企业的嚣张气焰。我们必须正视这一现状，并寻求制度上的改进，确保每一位劳动者得到应有的尊重和权益保障。
有网友说，现在这件事情就要看工会的了，相信他们能够给当事人一个公平、公正的交代。
这个事情已经曝光了，女高管的话也已经说出去了，也被停职反省了，不知道她现在会不会后悔？
作为一名成年人，应该为自己的行为负责。
遵纪守法是每个公民应尽的义务，即使你学历再高，能力再强，背景再厚，也不能忘！