文|历史掌故王
编辑|历史掌故王
●○前言○●
大学的尽头是编制，工作的尽头是上岸。
近年来出现了一个奇怪的现象，许多大学生们毕业后不急着上班，他们就做一件事，在家备考，考研、考公、“上岸”。
根据相关数据统计，大陆总就业人口中，女性就业者占了43.7%，具体到国家机关、党群组织、企事业单位等机构，女性就业者占比高达62.5%，而男性只占37.5%。
这也说明体制内女性就业比例远远高于男性，体制内呈现出明显的“女性化”趋势。
女性员工的比例远远超过男性，她们宛如密密麻麻的花朵在颜色鲜艳的花海中独自盛开，乍一看，我们仿佛置身于“女儿国”之中。
然而，这背后实则涌动着一股无法忽视的社会趋势。
●○女性进体制内的优势○●
体制内逐渐成了一个被戏称为“女儿国”的工作场所，这个看似荒谬的现象背后，隐藏着一系列令人深思的原因，推动着这一现象的出现。
社会的发展，让女性有了更多的选择和机会。随着政策法律的不断完善，女性独立地参与到社会生产中来已成为可能。
随着社会的变迁，大家开始重新审视女性，给予她们应有的尊重和权力。
社会不再单一地将女性视为家庭的照料者，而是以完全不亚于男性的身份出现。
而且，在诸如细心、耐心、责任感等方面，女性员工有着天生的优势。
女性在工作中，往往能够注意到一些细节，能够耐心地处理一些琐碎的事情，能够负责地完成一些重要的任务。女性的服从性是她们的优势之一。
考公有专业限制，国家设置的考公专业几乎属文科专业，像汉语言文学等文科专业对口度高，而电子、自动化、软件工程等好多专业不对口。因此，考公一直都是文科生的天堂。
大部分女生都是学的文科，并不是女生有多厉害，体制内不需要多高的文化。
社会进步需要的是理工科的人才，而男生大部分学的是理科。
还有一个原因是体制内对于性别平等和女性权益的重视。
大陆一直倡导性别平等，并致力于打破性别歧视的现象。
在坚持“男女平等、男女有别”的基础上，针对女性的特殊需求和权益进行了积极的保护和推动。
体制内在招聘和晋升等方面，往往会倾向于给予女性更多的机会和优待。
这种政策倾斜，使得女性在体制内更容易获得成功和推动自身职业发展。
现在无论是考公务员还是事业编，女孩子普遍比男孩子考试能力强，入围的女孩子偏多。
而且在招录时除特殊岗位外不允许有性别要求，否则就是性别歧视，所以体制内的女性越来越多。
职场中的竞争压力、工作节奏、工作强度等因素，对每个人都提出了不一样的挑战。
相较而言，女性对高压环境的适应力和抗压能力较强，她们更愿意接受挑战，更有耐心去处理各种复杂情况。
一些体制内的工作以沟通交流为主，或者记录梳理整理为主，在这些方面女性有优势。
在交流方面，女性的声音温和细腻，容易安抚办事人焦躁的心情，能给人天然的亲近感。
尽管体制内女性多的现象引起了广泛关注，但在一些高层和核心职位上，男性仍然占据着主导地位。这表明性别平等的进程仍然存在一定的不平衡性。
也有一些人认为，在一些对实力和能力要求较高的领域中，女性在竞争中可能会面临一定的挑战。
其实，独立、公正、聪明的女性同样能在体制内发挥巨大的作用，为社会进步做出贡献。
这就需要我们进一步思考如何继续推动性别平等的进程，让更多优秀的女性在体制内获得更多机会和发展空间。
●○男性和女性职业选择的差异○●
休制内的工作轻闲、干净、工作稳定、无压力、工资稳定收入高，还有各种奖金，补贴补助，福利待遇项目多，这可能就是人人都想拼命往这个行列里挤的缘故。
体制内工资稳定，有些地方还不是很高，男性去工作可能无法养家，女性只需要有个无谓高低，稳定就行的工作。
很多工作女性干不了，为了生存独立只好努力读书，体制内不干体力活，还有很长的产假，休产假工资照发，既方便照顾家庭，还不扣工资、不影响绩效的工资。
进企业上班则可能面临不好请假，生育就被开除，这使得很多女生拼命考体制内的工作。
女孩在家可以今年年考不上明年再考，再考不上就连续考四年、五年，一直到考上为止。
男孩一次两次考不上就不能再“耽误”了，他们需要上班挣钱，买房买车，娶妻生子。
他们考虑的更多是现实问题，不可能全身心放下手头工作备考，而女性好多都是毕了业，可能随便找个工作干一年或者两年，然后辞职去报个班专门备考，男的则没办法做到这点。
现在女性普遍求上进，成绩和能力许多超过男性。进体制内比较稳定，不会因为生育而失去工作。
刻板的性别职业划分在慢慢消退。过去社会总是将某些工作判定为“女性工作”或者“男性工作”。如今，这种陈旧的划分正在被打破。
女性开始涉足传统上被视为男性领域的工作，同样，也有男性选择了以往被认为是女性的工作。因此，机构中女性数量的增加，可以说是性别平等理念逐渐深入人心的体现。
由于社会的发展和人们思想上的进步，女性在职业发展和教育机会上获得了前所未有的进步。女性的高学历、专业技能以及对工作的投入不断得到肯定和认可，这为她们在体制内获得更多的机会和空间铺平了道路。
对于女性而言，进入体制内可能相对较为稳定和安全。与外部劳动力市场相比，体制内的工作具有较高的保障性和福利待遇。
这对于女性来说，尤其是那些希望在事业和家庭之间取得平衡的女性来说，是非常具有吸引力的。
女性在体制内的职位晋升途径也相对较为明确和规范，这为她们的职业发展提供了更多的可能性。
虽然女性的参与度在不断提高，但往往在晋升空间、薪资待遇、及各项权益方面，并未得到应有的保障，这实际上反映了现存的社会性别偏见以及结构性不平等。
体制内出现“女儿国”的现象，既是社会发展和性别平等理念深入人心的结果，也揭示了职场中依旧存在的性别歧视和不平等问题。
女性在教育和职业发展上的取得突破，以及对性别平等的重视和保护政策的推动，都是造成这种现象出现的重要原因。
然而，我们也应该注意到性别平等仍然存在的挑战和问题，进一步完善相关政策和机制，努力推动性别平等。
在社会中实现各性别的公平对待，为优秀的女性提供更广阔的平台，助力实现性别平等的目标。
●○结语○●
“工作不分好坏，职业不分贵贱！”
尽管“女儿国”的现象的确在一定程度上引发了许多争议和担忧，然而我们不能仅凭一种现象来刻画整个体制内。
男性有男性的工作优势，女性有女性的工作优势，男女比例失衡，对单位整体工作也不利。因此，体制内需要男女均衡。
我们需要关注和推动性别平等的发展，营造一个既有利于男性又有利于女性的工作环境，让才华和能力成为决定职位的唯一标准，这样我们的社会才能迎来更加平衡、公正的未来。
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