评论员 邱延波
可以认命，不能躺平。
近日，广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》精神，通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，经镇党委研究同意，有8名同志列入南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单。
贤者上，平者让，庸者下，本是一个单位正常的用人机制。但是，用“投票”、“民主评议”等方式选出的“躺平人员”，一定科学合理吗？这个“躺平”如何定义，有什么标准？
当下，个别单位把大量时间用在搞测评上，把工作浮于表面，让工作本身失去意义。如果有人就此躺平，可能只是对环境的不满，消极反抗。比如：不少学校让老师们填各种表格，迎接各种检查，影响老师正常的教学工作，如果一名老师放弃各种形式主义工作，认真去备课，认真去教学，会不会因为没有完成这些“形式主义任务”而被认定为躺平？
鼓励干部勇担当，敢作为，初衷是好的。但是，一定要有科学的政策，合理的制度，能够对优秀干部进行正常的奖励和提拔。如果制度不合理，能干活的不奖励，会溜须的能提拔，就可能导致有些干部灰心失望，产生躺平心态。
激励先进，鞭策后进，是一项复杂的综合性工程，不能简单地划定名单，更不宜随意公示所谓的“躺平”名单。毕竟，这个考评机制没有经过科学论证，没有经过实践检验，有可能只是一种表象。
即便真的有了“躺平式干部”，首先应该反思和改变的是产生躺平式干部的环境，而不是先解决某个具体的人。躺平若是病，病根在环境。环境好了，再懒惰的人都可能没有躺平的机会。