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又是一年一度的元旦节假日，祝大家节日快乐，吃好喝好。
这不，我们打工人又看到了这个事，元旦要上班的打工人有福了。元旦当天加班发放3倍工资，补偿的话常常挂在嘴上。
而且30日，31日加班应补休或者发2倍工资，不得调休来代替钻空子。
2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。挺好的~
12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。也挺好的~
事实上是这样的
让我们看看他们说的，是不是和你的差不多呢？
2024年元旦放假1天，1月2日正常上班。和你的单位通知发的一样嘛？
本来说国企应该有加班费的吧。
下一个人就说国企也没有哦，北京的社工都没有过。那到底是谁遵守了这个条款。
也有人说：“不好意思，我们央企有三倍工资，仅仅是基本工资的三倍，一天50块，三倍也就多了100块”。
好咯，厂里规矩不一样，咱们井水不犯河水就好了[呲牙][呲牙]
还有30.31号两天挪到春节假期放的
和医护没关系，该怎样怎样，从来没有二倍和三倍工资！
敢发过老板看就炒鱿鱼，自己看这个又难受，能按时发工资就不错了
本来还准备出去玩的，临时通知“为了公司牺牲一下。”无奈又得退票。
一单0.5元，五六十单一天就是二三十了，划得来。[我想静静]
最后想说
通过网友评论反馈，还是有不少公司不按规矩来的。
那么我们应该这样做，企业单位不给加班工资，打工人追讨加班工资要灵活选择以下方法。
第一个方法进行协商。与用人企业单位进行协商解决。
第二个方法是调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。有规定调解协议也具有法律效力，但是，和协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
第三个方法是投诉。向用人企业单位所在地的劳动监察部门投诉进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
第四个方法是劳动仲裁。
你觉得上面的4个方法你敢用嘛？说说你的看法。欢迎评论区留言。
我觉得00后可以，你呢？