您所描述的社会现状确实在一定程度上反映了一些问题。以下是对该情况的一些建议和思考：
1. 培养实干精神：鼓励并培养人们注重实际行动和解决问题的能力。这需要强调实践经验的重要性，推崇实干者的价值和成就，并提供更多的机会和资源来支持实际行动。
2. 重视务实的工作态度：在个人和组织层面，应倡导务实的工作态度，注重任务的落实和结果的达成。这需要建立明确的目标和绩效评估体系，激励人们积极、主动地去实现目标。
3. 建立有效的沟通与协作机制：为了避免空谈和指挥多、干事少的情况，需要建立良好的沟通渠道和协作机制。通过加强团队合作、信息分享和跨部门协作，促进各方的理解与配合，使得决策与行动能够更加紧密地联系起来。
4. 加强领导和管理能力：领导者和管理者在组织中起着关键作用，他们应具备明确的目标设定能力、有效的沟通和激励能力，以及对实干者的支持和认可。通过培养更多优秀的领导者和管理者，可以有效地推动务实与实干精神在组织中的落实。
5. 建立绩效导向的评价体系：建立绩效导向的评价体系，能够提供明确的目标和激励机制，鼓励人们将注意力和精力集中于实际行动和成果的实现上。这有助于改变以虚应实、重形式的现象，实现实干者的价值和能力的充分发挥。
总而言之，要改变指挥多、干事少；务虚多、务实少；空谈多、实干少的社会现状，需要全社会共同努力。通过培养实干精神、加强沟通协作、重视绩效评价等措施，我们可以促进社会的实践和发展，推动实干的精神在各个领域充分展现。