来源：地产狗哥
许多人认为国有央企提供了所谓的“铁饭碗”，但如今，即使在不太乐观的宏观环境下，国有央企也开始着手降本提效。
一位央企的朋友说，他们城市分公司以前有400多名员工，但如今在组织优化的过程中，只剩下了两三百人。
不久前，有网友曝料称：某家军工央企在过年后开始实施部门和个人绩效考核，工资将根据完成当月指标情况而有所不同，如果未完成绩效考核，工资将有所降低。上个月，有很多员工的工资都减少了，有些人拿到手的工资只有六千多元，实际上这是一种变相降薪的方式。
在本来就要应对996工作强度的情况下，这种降薪政策令人感到沮丧。
有一年未发工资的
有降薪、欠薪8个月还欠缴住房公积金长达两年的
还有各种变相裁员的
其他平台也充斥着各种国央企降薪、欠薪的例子：
一年不发工资、降薪55%、只发2000-3000元基本工资......过去我们偶尔听说一些效益不佳的国有企业进行降薪或裁员，但这两年这种情况范围更广、降幅更大，前所未有（除非回溯到二三十年前的“下岗潮”时期）。
归根结底，企业的效益是其生存的命脉。对于效益不佳、无法创造价值的企业来说，终究无法负担庞大的劳动力成本，只能苟延残喘。
如果说市场的第一波浪潮淘汰了实力不足的中小民营企业，第二波波浪则冲击了“血条”相对较厚的大型民营企业，那么第三波、第四波......就会冲击财大势大的国有企业、央企。
最终，只有极少数拥有深厚根基、具备强大自我造血能力的企业才能幸存下来。
时代的洪流滚滚向前，我们每个人都被卷进这股潮流中。在大势面前，普通人似乎无法抵挡。我们不能改变这种大势，也许我们只能从自身着手，在不确定的时代，储备更多技能、积累更多资源，寻求更多确定性。
没有永恒的“温床”，也没有永恒的避风港。我们能做的就是在有能力和机会的时候，筑起更高的防线、储备更多资源，为自己打造足够厚实的安全保障，这样在风雨来临时，不至于措手不及。
总之，现今国有央企的员工已经逐渐习惯了"进能出、上能下、增能减"的现实，因为人力效益提升已经成为大势所趋。尽管很多人认为央企提供了工作的稳定性和丰厚的待遇，但实际上，央国企也有高低之分。
拥有国资委背景的央国企并不意味着就能享受特殊待遇。伴随着时代的进步和经济的发展，没有什么是永恒不变的，唯有保持竞争力才能在不断变化的就业环境中不至于被淘汰。
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