东方甄选“小作文”事件后，董宇辉由“带货主播”转身为“东方甄选高级合伙人”。
东方甄选直播海报显示：12月18日，俞敏洪和董宇辉一同直播，董宇辉的身份标签成了“东方甄选高级合伙人”。
东方甄选“小作文”事件说明，网络化商业要遵守平等原则，谁能带来商业利益，谁就该拥有话语权。
东方甄选的董事长、高管们也是在吃流量饭，他们和主播们是一样的，没有流量就没有公司。
可是，东方甄选的高层仍然摆的是“大爷”姿态，把给公司带来商业利润的大主播看成一般的小员工，甚至看成是打工仔，还害怕“打工仔”功高盖主，使用下三滥手段黑董宇辉。
俞敏洪近日在第四届职业教育论坛上，终于被迫承认公司管理思维没有扭转，传统管理模式不适应网络商业管理。
俞敏洪太狡猾，看到粉丝大减、股价下跌、粉丝们挺董宇辉，事情不妙了才出来调解。
他虽然承认公司管理问题，但是有甩锅做派。他说“作为董事长，我就是个甩手掌柜，不愿意介入孩子们，希望他们能自己解决问题”。
听听!虽然俞敏洪承认自己也是个网红，做的就是流量生意，现在也承认公司用传统思维来管理员工，但是脑子里还是盘踞着“幕后操盘手”、“封建家长”的思维。
“小作文”事件能不能让东方甄选吸取教训，不能光靠俞敏洪口说未来公司管理会参考董宇辉的意见，给董宇辉充分的资源和空间。
网络商业时代，商业行为离不开流量，商业利润来源于粉丝，流量和粉丝决定影响力。
网络商业公司成员应该是平等的，不应该有领导、员工等身份等级划分，而是按照业务进行分工，所有成员应该是平等合作关系。
东方甄选要顺应时代，以网络商业管理模式，按商业利润影响力进行利益分配和话语权匹配，做到网络商业下人人地位、利益平等，才能一直走下去，否则就会因“内讧”崩盘。
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