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每个人心里都对自己的上级或多或少有些期待，你的期盼呢？
近期“小孙”和“董”频频上热搜啊，都是职场的那些事，咱们来具体看看！
“董女士”在格力大学生入职仪式上怒斥孟“借平台当网红”，讽刺做秘书连个文都写不出来，劝诫大学生“钱不是梦想”。
“小孙”最近这个“小作文”和“去辉化”事件争议很多啊。作为ceo呢，给广大网友上了一次课啊。没有明确问题及处理方案，把问题引导给了头部ip，甩锅“饭圈文化”，甚至脱离职业操守暴露员工薪资啊！一波操作后，又公开道歉啊！
这样的职场确实很精彩啊，堪比甄嬛传啊！
先说说“董”，知道孟是在一档求职类节目，当时的孟能力确实很靓眼啊！董看重她愿意培养，人家也愿意学习愿意拼命。没离开之前，都是利用休息时间直播。“董”还夸人家能干！这离职了就开始挑刺了，看的出来是真的生气。不过咱们实话，你老拿低薪资画那么大饼，确实啃不动啊！咱就说你看看人家小姑娘入职都胖成啥样了。
但该说不说，如果在职工作时间做了违背公司利益的事，这个呢确实不妥，还是要做好沟通和调节！
再看看“小孙”只能说作为ceo，格局小了。这件事确实不是大事。很简单小编的回复是否符合流程，有没有经过审批。小公司对外回复都知道先进行文案审核的，怎么可能这么大公司没有！已经发生事情的情况下，不用怀疑，保护头部Ip，外部牺牲一个不知道是谁的公开小编，内部说点好话中间协调下就过去啦！正所谓家丑不可外扬，所有对外的都是以公司名字一致对外的。所以说不聪明，即便功高盖主，你的江山还是你的江山，足够的放权，做太上皇不好嘛！
当然很多人会说公司不能被一人牵制住，不然以后怎么发展，没了谁都照样能转。没毛病，但唐三藏真的撇开了孙悟空，能取到真经吗？不是应该想好怎么做好领导，让员工信服嘛！
这不是说员工就没问题，领导忌惮你已久，估计是很多方面碰到他逆鳞了。比如跨级汇报啊、比如不把领导当领导啊等等，可能你觉得无足轻重的地方，别人在意了！所以员工啊，特别是能力强的员工情商更得提高了！
至于说，遇到这样的领导们是幸还是不幸，还是觉得幸更多吧！
至少机会和平台是别人提供的，这是员工能够优秀不可缺的条件。你再优秀没有好的机会，没有平台的背书，单打独斗是很难的！
所以呢还是很幸运的，是领导给予的信任。
当然事情不是永远一帆风顺的，当你逃离了领导的控制范围，总会有些小鞋可能要被穿。
作为员工，要有能力，也要有情商，要相信别人，也别太信别人。总之，一帆风顺是好的，一段磨砺也是好的。
当我们足够强，身边都是好人！