企业退休人员的工资，是怎么增长的？企业退休人员的工资增长，是根据一定的规定和机制进行的。其增长途径主要包括基本养老金水平的调整、工龄补贴的增加以及个人工资的变化等。
基本养老金水平的调整是企业退休人员工资增长的重要因素之一。国家和地方会定期对养老金水平进行调整，以适应经济发展和物价变动。国家根据国民经济发展和职工平均工资水平的增长，不定期提高基本养老金标准，使退休人员的养老金得到适当增加。也可以根据当地经济情况和物价水平进行调整，以保障退休人员的生活水平。
工龄补贴的增加也是企业退休人员工资增长的一项重要途径。许多企业会根据员工的工龄给予一定的工龄补贴。这种补贴通常是根据员工在企业任职的年限来计算的，随着工龄的增加，工龄补贴也会相应增加。因此，退休人员的工资在退休之前的最后几年通常会有较大幅度的增长。
个人工资的变化也会影响到企业退休人员的工资增长。个人工资的变化包括工资的调整、工资的提高等。当企业的工资水平提高时，退休人员可以通过工资调整和涨薪等方式获得收入的增长。企业为了吸引人才或保持员工的积极性，可能会定期进行薪资水平的调整，使退休人员的工资得到一定的增长。
企业退休人员的工资增长并不是一成不变的，它受到多种因素的影响。政府的养老保障政策、企业的经济状况、经济发展的宏观环境等都会对退休人员的工资增长产生影响。要保障退休人员的工资增长，需要政府和企业共同努力，提高养老保障制度的完善性，为退休人员提供更好的福利待遇。
企业退休人员的工资增长是基于一定的规定和机制进行的。基本养老金水平的调整、工龄补贴的增加以及个人工资的变化都是影响退休人员工资增长的因素。努力也是保障退休人员工资增长的关键。只有保障退休人员的生活水平和福利待遇，才能更好地回报他们为企业和社会做出的贡献。
