导语

最近，“社保缴费已满15年，就可以坐等退休了吗？”的话题引起了广泛关注。

社保缴满15年后，是否真的能轻松地等待退休呢？政策上已经明确地遏制了这种想法。

依据劳动法与社保法的法规，若是正常履行劳动工作，那么单位便有缴纳劳动者社保的必要与责任。无论社保已经缴纳了15年还是更多，都必须继续支付费用。这是法律所规定的强制要求，并且也是员工的权益，雇主有责任全额支付。

然而，对于灵活就业的人群，参保缴费是自愿的，所以，在满足了15年的养老保险缴费条件后，是否要继续缴费可以由他们自行决定。

此外，其实这个问题的解答亦涉及其他风险。接下来我们将从三个角度来探讨这些存在的风险。

第一，如果无法满足最低缴费年限要求，就无法申请退休。

目前，大陆的养老金领取条件规定为需要缴纳满15年的社保费。这个缴费年限仅仅是最初为了适应养老保险制度改革而设立的。至今，大陆的企业养老保险制度已存在30年，平均预期寿命及养老金级别持续上涨，确实现在养老保险制度已经需要进一步的增强和完善。

基于这些原因，“十四五”计划提出了延长最低养老金缴费年限，这就表示现在要求的15年最低社保缴纳年限，将会被更改为更长的时间，比如说18年，比如说20年。因此，在这种新的规定下，即使年纪达到了退休年龄，但如只有15年的社保缴费年限，也就不能申请退休和领取养老金了。

2025年将是十四五计划的尾声，很可能将有相应的政策实施并执行。因此，如果你现在一旦满足了15年社保缴纳年限就结束缴纳，那么在新政策实施后，你可能无法退休，还需再继续缴纳到新的最低缴费年限。

第二，要不要职工医保退休？

如果员工所在的单位是五险一金，故养老保险和医疗保险是一体化，由公司财务每月提交。即使累计缴纳社保满15年，目前还不满足医疗保险退休手续的年限要求。

目前大部分地区的医保退休规定要求女性至少缴费20年，男性至少缴费25年。然而，有些地方对女性的要求更高，需要她们缴费超过25年，而男性则需要超过30年才能申请医保退休。因此，如果只缴费了15年，可能会面临尴尬的情况。

即使每月领取了养老金，看病仍需自掏腰包，或者每月都要缴交医保费用，且时间可能要长达10年或更久。等待医疗保险工龄满后才能办理退休，才能享受至终身的医疗报销福利。

根据至今为止的法律法规，一旦累计15年的社保缴费记录，劳动者到达退休年龄时就可以领取养老金。但如果只缴费了这么短的时间，可以领取的金额又是多少呢？众所周知，养老金的领取金额是直接与缴纳年数关联的。

缴费期限越短，就会导致养老金数额减少，总共缴纳的费用减少，从而领取的养老金就更少。因此，在这种情况下，自己未来退休时可能只能领取最少量的养老金，无法满足自己老年时的需求。

若期望得到较高的养老金，必需在以较高社保费基数地区按照较高档次缴费，比如在北京、上海以300%基数交纳15年，那么每月会领到较多的养老金。但这是普遍人群难以承受的。

因此，如果认为只要缴纳满15年的社保就可以坐等退休，那这样的想法实在太过天真。尤其对于低收入者来说，参与社保能够得到更强的保障。