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“精兵简政”是一项利国利民的政策，其目的就是为了精减人员、缩减机构，以此提高工作效率，为百姓提供更便捷的服务，从而提高地方行政管理机构的公信力。
每一时期都会有不同的政策出现，根据社会生产力和经济发展状况而不断进行改革，当出现机构臃肿的情况时，就有必要实施精兵简政。
在九十年代时，社会结构和劳动力需求发生了变化，这个时期有成千上万的工人忍痛下岗失业，不得不再次创业谋生。
当初工人被裁员就是为国家减轻负担，但现在的机关单位咋就不能精兵简政呢？工人可以下岗失业，为何公务员就不能？相信这是很多人的心声。
现在已知的消息是，很多地方开始推行精兵简政的政策，其中主要表现在公务员降薪方面，降薪的幅度并未做具体规定，这与从事的职业也许有关。
如今做出这样大规模降薪的举措，就是体制内人数过多而实施的变革，因为很多地方公务员出现了开不出工资的情况。
这二十年经济发展中，很多地方财政都是依靠地产或者是资源来获取收入，但是地产与资源的开发都是有限的，并且随着政策与市场的变化而变化。
当前地产下跌、资源不是开发过剩就是已经“告罄”，在这样的情况下，地方财政立刻显得捉襟见肘，也就理解为何公务员被欠薪了。
最主要的一点就是，现在很多机关单位都是机构臃肿、人员众多，直白了说，就是养了好多只吃饭、不干活的人，这为地方财政造成了极大的经济负担。
如今为了缓解欠薪的压力开始大规模降薪，这些曾经引以为傲的公务员不知做如何感想，相信心里滋味必定不是好受的，都喜欢涨薪，谁愿意降薪呢？
然而，降薪只是治标不治本，精兵简政实施得还是不够彻底，现在体制内的人员实在太多，很多人只吃饭、不干活不说，对工作效率也产生了很大的影响。
一些本应该很容易办成的事情，因为机构臃肿而办事繁琐，一个文件批下来要盖上十几个章，这么复杂的流程严重拖慢了工作效率。
现在很多人之所以抢破头也要考公务员，甚至哪怕做个编外人员都可以，就是这份工作太清闲，对于他们来说，喝茶聊天就是工作。
而那些真正需要动手去做的工作，则由编外人员完成，这些编制内的人员养尊处优，如果出现财政赤字，那就到下面去罚款或额外征收，总之会想方设法填补赤字。
这样下去就形成了恶性循环，编制内的不干活、编制外的累死累活、老百姓对此产生抱怨，地方机关单位逐渐失去了公信力。
所以，国家非常有必要实施机关单位的精兵简政，裁掉多余的人员，一方面可以减少开支，一方面提高工作效率，建立起更高效的优化机构，为国家和百姓提供优秀的行政管理环境。
为了能够顺利实施精兵简政的政策，国家还要制定有关的法律法规，进一步优化行政管理流程，这样才能实现高效、透明、公正的行政管理。
所以说，精兵简政是随着时代发展、社会进步而实施的利国利民政策，而这种变革不能只流于表面，而是要带给百姓切身的利益，同时也要关注那些下岗失业人员的生活。
国家应该设置下岗人员职业培训部门，提升这些失业人员的就业能力，让他们在新的工作环境中快速适应岗位要求。
另外，还要建立起完善的社会保障体系，比如为这些人员提供转岗补贴、再就业支持等政策，帮助他们度过眼前的难关。
精兵简政一旦落实下来，会存在或出现很多困难，不过这些困难都是暂时的，相信国家与地方都会出台相应的管理办法。
毕竟要从长远的眼光来看待问题，精兵简政是利于社会长期发展的政策，在以后会给社会带来更多的发展机遇和变化。
九十年代下岗工人就是最好的证明，那时候工人下岗之后，国家出台了一系列的扶持政策，也是从那时候起个体经营开始蓬勃发展，为大陆经济腾飞做出了巨大的贡献。
我们也期待精兵简政之后的效果，为百姓提供高效、便捷的服务之外，还能有效的减少贪污腐败的现象发生，因为没有了人情关系的环节。
所以，在实施精兵简政政策时，只要以人民利益为先，不断完善政策，同时保障失业人员的合法权益，就能使社会稳定、持续发展。
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