描述：一年前，某公司的某个部门突然宣布降薪，导致近百名员工纷纷选择离职。大家以为离开了这个降薪的团队，就能找到更好的发展机会，然而一年后发生了一件让他们万万没想到的事情。下面，让我们一起来揭开这个令人震惊的故事。
正文：
一年前，某公司的A部门突然宣布实行全员降薪政策，这一消息像一颗重磅炸弹一样，在公司内外引起了轩然大波。受影响的近百名员工都面临着薪资大幅缩减的困境，难以忍受的降薪措施让他们倍感失望和愤怒。
在降薪政策公布后的数周内，A部门经历了集体离职的浪潮。员工们纷纷选择辞职，他们认为以自己的能力和经验完全可以找到更好的发展机会。他们对公司领导层的决策感到不满，觉得被低估和不被重视。
离开了A部门，这些离职员工各奔东西，他们或者创业，或者转行，或者重新寻找新的机会。他们心存愤怒，但也希望能够用实际行动证明自己的价值。
一年后，这个降薪团队的前景似乎并不乐观。然而，命运却给了他们一个巨大的转折。在他们离开的一年里，A部门面临着巨大的人员流失问题，团队几乎崩溃，项目也陷入了停滞。
与此同时，曾经离职的员工们渐渐在各自的领域取得了突破性的进展。有人创办了自己的公司，有人加入了一家新兴的科技企业，有人成为了某行业的专家。他们展现出了自己的才华和能力，受到了更多关注和认可。
就在公司领导懊悔不已的时候，他们开始意识到，失去了这些离职员工是多么巨大的损失。不仅是经验和技能，更重要的是他们带来的团队凝聚力和创新思维。无论是项目推进还是团队合作，A部门都陷入了前所未有的困境。
惊讶的是，降薪团队的前成员们并没有对公司和原来的同事抱怨和报复的意思。相反，他们以实际行动回击了曾经对他们的不公和忽视。他们互相联系，组成了一支庞大而强大的网络，分享资源、经验和机会。
于是，在业界的关注下，这个降薪团队迅速崭露头角。他们在各自的领域中声名鹊起，成为了业内的佼佼者。面对曾经的公司，他们展示了自己的价值，重新定义了成功。
降薪太狠，部门近百人集体离职，一年后发生了他们万万没想到的事。他们充满智慧和勇气，用实际行动证明了自己的价值。在这个职场竞争激烈的时代，我们不禁思考，公司是否应该重视并妥善对待每一位员工，因为他们的离去可能会给企业带来无可估量的损失。
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