引导语：公司倒闭是一种常见的现象，对于员工而言，他们可能面临失业、工资未支付等问题。因此，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同的补偿金。
当我们听到某家公司倒闭的消息时，我们不禁为那些受到影响的员工感到担忧。他们可能会面临失业、工资未支付等问题，而这些问题往往需要法律来解决。那么，当公司倒闭时，员工有哪些赔偿的权益呢？公司倒闭或者破产清算时，员工的工资、经济补偿和福利等合法权益应当得到保障，具体如下：
1
工资支付
以破产案件为例，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先要解决的是员工尚未结算的工资。员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。如果公司无力支付全部工资，员工可以根据法律规定向劳动争议仲裁机构提起劳动争议申诉。
2
经济补偿
公司倒闭后，应当按照《劳动法》第47条的规定，应向员工支付相应的经济补偿。每满1年支付1个月工资的经济补偿，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由此可见，公司倒闭支付给劳动者的经济补偿金是与职工工龄挂钩，工龄越高，得到的补偿金也就越多。
在具体计算时，劳动者的月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，同时，经济补偿的年限最高不超过12年。
3
社会保险和公积金
公司倒闭后，员工的社会保险和公积金应当得到妥善处理。公司应当按照相关规定将员工的社会保险费和公积金缴纳至社会保险和住房公积金管理机构，确保员工的权益得到保障。
小 编 后 话：
公司倒闭时，有些员工往往因为不了解劳动合同法中的相关规定，进而错失一大笔钱，一定要特别留意。