程序员的核心竞争力到底是什么

在激烈的竞争环境中，不被淘汰，那手中必须有两把刷子，吃饭的家伙必须要硬实。尤其是当大环境好的时候，更应该要修炼内功，以防环境恶化，饿肚子，后悔不迭，为时晚矣。 一个程序员或者软件工程师，他的核心竞争力到底是什么呢？凭什么加薪升职呢？成为技术专家，别人眼中的大牛，工作一年，十年的经验，而不是工作十年，碌碌无为，成了一年的经验。

当大学毕业的时候，新人期应该是关键期，对自己后面工作的模式有着重要的影响。刚开始参加工作的时候，大部分人追求的是对业务的熟悉，对技术的追求，希望能够马上干活，证明自己的价值和能力。这个阶段是自身增长最快的时候，学习到的东西可能比在学校还要多，学习速度也快，也是矛盾产生和自我怀疑的阶段。理想和实际差距很大。青春和理想变成了生活的油米柴盐，是坚持梦想，还是向生活妥协呢？哪种选择都没有对错之分，好坏之分，谁又知道选择另一条路会比现在好呢？新人期最重要的是心态的转变，由学生到社会人的转变。如果有多个新人一起入职，半年后，基本上就能看到差距了，有的能够独当一面，有的能够按时完成老板的任务，有的可能拖拖拉拉。这个阶段最重要的核心竞争力就是能够完成老板布置的任务情况下，少出差错，甚至不出差错，搞好同事和领导之间的关系，融入工作氛围当中，成为团队的一份子，另外要积极学习，向前辈和自己的导师请教，表现出虚心好学的态度，认真负责，能够接受重任的状态，在这个基础上，尽快熟悉业务，了解工作中的技术等，毕竟老板不是慈善家，不会一直养闲人。

在工作半年后到一年后，自己已经不把自己当成新人了，别人也不把你当成新人的时候，这个时候也一定要注意。新人期，如果犯了错误，大家可以原谅你，但是过了新人期，犯了错误可能要有相应的惩罚了，如果经常犯错误，可能自己出了问题，要尽快找出来了。在新人期到工作三年左右，这个阶段应该是工作经验增长的重要阶段了。在这个阶段不仅要能独立完成任务，学习新的业务逻辑，独立开发工作，对现有技术的钻研，还有很多非代码的工作，例如汇报工作，开会，讨论，各种的开发会议，项目进度的沟通和更新，与客户的沟通等等，都要逐步的学习和提高，尤其是沟通能力，程序员的工作远不是敲敲代码那么简单，而敲代码的基础也是需求的定义完成后，而需求就是沟通出来的，无论是和项目经理还是客户。需求沟通出来后，整个的design，接口的定义等等，都是要和架构师，以及和自己负责模块的上下游的同事沟通出来的。测试过程中，出现的问题，也要和测试人员沟通，需求的变更等等都是要沟通。这个阶段很容易进入舒服区，随着对工作的熟悉，熟练程度的提高，工作技巧都有很大的提高后，如果没有新的推动，这个时候就可能不会继续保持新人期对事物的好奇了，变得麻木了，成了老油子，打打游戏，看看电影，压压马路等。时间就像风一样，从自己的身边吹过。忘记了自己以后的路应该怎么走，自己是继续走专家路线，还是管理路线，现在的工作只是糊口，还是自己的理想所在呢？如果你现在到了阶段，应该马上提醒自己，要有一个规划了。这个阶段的核心竞争力就是能够独挡一面，我做事，老板放心，沟通能力强，自己有明确的追求和规划，在某些小领域已经成为了专家。

工作三年后，无论是走技术路线，还是管理路线，这个阶段应该有明确的规划了，在工作上，知道自己想要的是什么。这个阶段最重要的是完成自己工作的时候，要多做20%，有更高的格局，更高的视野，从公司的角度知道自己任务处在公司产品的哪个部分，重要性等，要超额完成老板的任务。培养自己独立的思考能力，无论是对事还是技术，一定要思考，不盲目，能够区分轻重缓急，对时间有把控。就像下棋，高手不仅对现在，还对未来了如指掌，对对手了解的一清二楚，他已经想到了后面的好几步了，你怎么走，我都有对策，也就是对事物发展趋势的准确把握。另外就是对产品开始有自己的见解，提出自己的观点，对原有的工作流程，进行改进；对产品架构，产品技术，设计等方面，有着自己独到的见解和建议。

工作十年后，程序员最最重要的核心竞争力就是健康了，其他的都是浮云了，这个阶段离毕业已经10年了，这个时候可能事业小有成就，成为了专家，小领导，工资嗷嗷的，买了房，娶了媳妇，有了可爱的宝贝，但是这个时候也是压力最大的，工作的压力，房贷，车贷，孝敬双方父母，如果其中一位身体不好，那就要亚历山大了，要呵护自己的妻子，宝贝上学等等事情，数不胜数，而留给自己的可能什么都没有，头发也没有了，开始秃了，肚子起来了，开始无精打采，精神萎靡，没有活力了，健康就显得无比重要了。在这里并不是说10年前，健康不重要，而是说那时候可能还有时间锻炼，身材还行，新陈代谢都OK，毕竟年轻嘛。而10年后随着身体机能的老化，真的不能和10年前比了，如果发胖发福了，头发掉了，一定要开始注意身体了，要想办法增加锻炼，饮食上要开始控制了，要多吃清淡的，早饭必须吃，要多关爱自己一些，留给自己一些时间和空间。

说了这么多，其实核心竞争力只有一句，就是那就广告词“掌握核心科技”，也就是不可替代性，你在公司不可替代，比别人做得都好。当然有些公司为了避免这种情况，会轮岗，但是你一个人做的，轮岗后，两个人才能做；原先两个人做得，现在你一个人轻松搞定，这就是竞争力，老板会看在眼里的，如果老板看不到，你就该把老板炒了。

程序员的核心竞争力就是随时炒老板的能力。