安全感与职业发展的几点思考

对于每个人来说，在不同时期对于职业安全感的理解和需求是不同的。当你离开象牙塔，步入社会，面对职场中的种种未知和挑战，时常会莫名产生一种不安全感，我能被录用么？对于有几年工作经验的人来说，当你考虑换工作的时候，你也会产生莫名的忧虑，我能融入新的环境并得到更好的发展么？其实职场中的不安全感主要源自以下几点：工作的认可和肯定、融入新团队的人际关系忧虑、自我发展和企业发展的契合度。

一、工作的认可和肯定

对于新进公司的员工来说，一般来说都会表现的比较积极，工作上愿意学习和更多的付出，对加班也少有抱怨。但是经过一段时间的努力，你的主管认为你的工作表现不尽如人意，在这个时候你就会觉的自己有不安全和不确定的感觉。工作也特别不顺，你辛苦做的方案也被主管批的到处是问题，说你考虑问题不周、做事不认真等。在经历几次否定后，你就会渐渐失去对工作的积极性，甚至对工作产生畏惧感，感觉自己在工作上只会多做多错。

所以新人要想获得职业发展，就要把“被否定”视作对自己的考验和磨练，不要害怕做错，勇敢地向主管询问“被否定”的原因以及了解自己提交的方案与主管要求之间的差异。只有不断改进自己的想法并坚持下去，把自己的工作做的更好，一定可以赢得这份工作并走好职业发展的第一步。

二、融入新团队的人际关系忧虑

对于新进公司的员工或新换工作的人士来说，入职前还有一个最大的担忧就是怕自己难以融入公司新团体。一般来说，当你刚来到一家公司，除了面试你的人熟悉一点外，其他人对你来说都是陌生的。如何尽快适应工作并得到新同事的友好帮助和工作上的配合，也为自己带来了新的忧虑。所以新人进入一个新环境中工作时，最好能够先熟悉了解工作环境，注意观察同事之间的交流方式，部门与部门之间的沟通和合作是一个什么样的过程和渠道，遇到事情需要去找谁协调和处理等。由于不同的公司都会有其差异性，所以作为一个新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是日常生活话题，要尽力去了解每个人的习惯和喜好，同时大方得体的去做人处事，让别人了解你，自然就会比较合群。人际关系顺畅了，干起事来也比较顺心，心情好了工作自然也会出色，稳定感和安全感也增强了，这样就会更有利于自己的长期发展。

三、自我发展和企业发展的契合度

每个人对工作都会有自己的想法，这或多或少也跟自己的兴趣和爱好有关，当然你如果考虑的更远，你会对自己有一个清晰的职业发展规划。一个在职场刚刚起步、快速发展的个人，是非常希望企业给自己提供更大的发展空间和施展才能的舞台的，他会在工作生涯中不断的成长，从而可能担当更大的责任，这样无形中就需要企业为他提供这样的机会帮他不断提升自己和发展自己。而如果企业是一个高速发展的企业，每天日新月异，而一个人已经处于相对成熟、稳定的阶段，希望缓步发展，甚至在一定的阶段能停滞一下，不是在爬山，而是在平原上，但高速发展的企业，就不会让你停下来喘息，如果你不能及时调整和改变自己，就会失去发展和前进的机会，从而不能成长自己和发展自己，在这种情况下也会出现问题。

　　所以从每个职场中的人从自己的角度看，首先要对自身职业所处的发展阶段和企业所处的发展阶段有一个清晰的了解和定位———我自己是在职业生涯的什么阶段，我所在的部门、企业甚至行业又是在怎样的发展阶段。这是能让自己更好的认识和处理工作和个人发展的问题。如果你能很好的认识这些问题，就会产生很强的职业安全感，对于个人在职业里想要实现的东西也会有很好的把握。如果没有很强的职业安全感和对个人职业发展认识的不清楚，那你就会去想三件事：后路，换工作，转行。

        最后总结一下，职业安全感绝对不是我们追求的最终目标，如何成长、发展自己和不断提升自己走向成功，才是真正的关键。