见习技术面试官指南【一】

面试成本越来越高,该怎么识别参加面试的人真正水准呢？毕竟在IT圈造假这么普遍，连Github都开始交易账号做假了，面试题真的能避免造假问题么？

做为一个面试了几千人的面试官，也曾推荐过超500+人就业的面试指导官，简单总结一下。

先推荐一下面试的基本流程，不同的公司可能会有细致的差别， 一篇文章不可能覆盖所有的场景，所以本文以中小公司的面试流程为例。

一。面试官自我介绍

二。候选人自我介绍

三。技术交流

四。项目介绍

五。提问环节

一 面试官自我介绍

名字，职位就好。这是基本的礼仪，也是帮助面试者放松，给出一个平等的氛围，面试官的职责，在某种程度上并不是筛选，而是去寻找候选人的闪光点。

emmm,我喜欢在这个时候观察候选人的表情，有很多有意思的细节在里面。

二 候选人自我介绍

介绍过程中可对有困惑的地方简单提问，尽量不打断陈述过程。

这是一个比较重要的环节，在这里，让候选人自我发挥的最好的方式。最差的表现就是只说了自己的名字，又说简历上写的都有。

emmm,如果简历上写的这些经验足以让我给你发offer，我不会约你来当面谈了啊。

通过这个环节，着重看候选人的表达力，思路是否清晰，这就是第一技术印象，当然也能看出来其他一些细节，特别是，识别简历造假的环节，往往会在这里就有结论了。

正常的流程是让候选人一直讲下去，有时候我会提醒一下：

请先做一下自我介绍，从自己的学校说起，毕业之后从事了哪些工作，做过什么项目，按顺序依次简要描述。

这里有几个关键点。

从自己的毕业院校说起

从毕业之后的第一份工作说起，无论是否跟IT相关。

每一家公司的每一个项目，依次简要描述

这是为什么呢？

第一，学校很重要，这几乎是所有人的起点，幼儿园什么的都不说了，小学经常拿双百的我，高考还不是落榜了。但是大学还是挺重要的，但说到大学，通常而言，就只有以下几个类别：顶级大学，985/211, 本科，其它。

第二，毕业之后的经历也很重要，很多从事编程工作的人都不是科班出身，又或者有过考研或者是公务员的经历，这些可以简单说一下，这是人生重大决定的转折点。除了极少数的伪精英，大部分面试官还是不歧视转行生，毕竟他们自己可能都是转行而来的。

其实这里开始，就已经为候选人做一个画像了。时间推回到候选人毕业的那一年，候选人说一句话，面试官就应该在脑海里或者是在简历上做一些批注，加深自己的印象。

所以，无论是否IT相关，都最好让候选人讲清楚工作时间，工作内容，离职原因。

这些事情是你对候选人了解的基础。

第三，从入职时间开始，依次让候选人描述自己的项目经验，格外重要，这是识别候选人简历做假的最关键也是最有用的环节。

不是做面试题，也不是提问技术细节，更不是看Github，就是仔细听他的项目经验。

举个例子，2016年我招募运维的时候，手下人推荐好几个运维过来到我这里，而我聊了不到五分钟，就知道了这是培训机构出来的，而且是基本上没有做过任何项目的人，我不排斥培训，但是我很不喜欢能力不足以独立完成工作，期望薪资又很高的候选人。

怎么发现的呢？其中一个小伙子说，自己在搭建公司内部的一个系统，系统的初始运维环境，后面的日常巡检等。这些简历上写的话见了很多遍。

我就问他，这个系统是什么语言，是Java还是PHP，这个项目他做了多久。

之所以提问，就在于是有疑问，而他在我问到手上这个项目的时间时，明显迟疑了一下，说是在2016年的3月和2016年的9月。

这个时间点明显有问题，在这半年的时间里，只是做了一个运维的基本环境搭建么？

所以继续问下去， 基本环境搭建搭了多久，都搭建了什么环境。

他回答说：Nginx配置，Tomcat，JDK，花了一个月的时间。

emmmmm,好的我知道了，再问他，花一个月的时间完成这些搭建工作，时间正常么？

他说：是有点慢。

那再接着问：如果现在让你重新做这些事情的话，大概是多久。

想了一下说：一周左右。

嗯。又问，接下来的五个月做什么呢？

他说：剩下的就是日常巡检。

有意思。继续问：日常巡检什么呢？

他说：看服务器的状况，内存，CPU这些。

继续问，为什么这些每天要去看呢？可不可以自动监控。另外，每天看这些需要多久，剩下的时间在做什么？

他不回答。

其实不是在咄咄逼人，很多时候会有各种你想像不到的情况，一般而言，而是期待一个合理的回答。

这个例子其实想说明的是，一份完整的工作经历，对做面试官的人来说，应该包含以下三个要素：

工作量

时间点

成效

工作量用来判断候选人做的事情，通常而言，都会是和他要应聘的职位相对比，自己提前预估一下，这种事情让自己来做，或者是公司里的其他同等能力的人做，会是怎么样。

时间点，是用来判断同等的工作量，候选人的效率如何。

成效，就是用来验收候选人工作的结果。

这三个要素是围绕着每一个项目而来的，对于研发而言，可能格外重要。所以在自我介绍的阶段，就是要用来从学校结业时间出发，勾勒出一个时间轴，时间轴上，就是每一个项目的起止时间，内容，工作量，成效。

另外，不是每一个项目都这么做，面试官应该有基本的判断能力，用以判断哪些是跟实际情况不符的，跟着才会去提问和交流。

所以对于识别简历造假的候选人，完整的项目经历，是一个起手式，如果连这一关都过不去，证明这界的培训机构学生不够认真，又或者是你是第一家，用来试水的。

反过来说，你做为一个候选人，没有工作经验又需要编造工作经验，项目的时间严谨性是合理的，很多人的简历看一下就知道是假。一个官网做三个月？算了吧，就算是真的又怎么样？

第一步，确认工作经历没问题。

第二步，询问项目中的技术细节。

这是识别候选人简历做假最重要的方式，不是面试题，不是多线程，也不是用户数据，就是如实描述自己过往的项目经验，以及项目中问题的真实性。

我会在接下来的环节再讲清楚。

这是下一篇的内容预告。

3。技术交流：会细分成更小的阶段，一般而言，先针对候选人简历中的描述提问，再问一些基础或扩展的问题来确定候选人知识的广度和深度，最后问一下当前公司中需要他完成的事情，以确定他如果真的入职了，能否融洽交流或胜任工作。

4。项目介绍：包括公司，团队，项目情况。

5。提问环节：看看候选人是否有其他想了解的问题。