设计模式之职责链模式
职责链模式：使多个对象都有机会处理请求，从而避免请求的发送者和接收者之间的耦合关系。 将这个对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，知道有一个对象处理它为止。
--------《大话设计模式》
就拿大话设计模式的这个例子来说
小菜实习期到了，想转正，他就向经理提出想加薪，经理无法做主就像总监提出了小菜的想法，总监也无法做主，最终向总经理提出了小菜的请求
从这个例子我们能简单的看出，职责链模式就是若无法处理某个请求，就一层一层的传递知道有个类能处理这个请求为止
管理者责任类，用来设置管理者姓名，设置管理者，帮员工完成加薪请求
以下是经理总经理总监类，这三个类大同小异，就是指责中处理的分类
以下是申请类，有设置申请的类型，内容，数量的多少相应的方法
以下是测试类
我们看到结果，当加薪3300的时候大于我们设定的500，总监就会考虑
我们再设定一下400，就会按照我们的预期同意
一下附上我们这次代码的结构图
此次代码重要的是理解整个职责链模式的运作过程，中间代码还有一些瑕疵，比如没有处理若请假6天以上该由谁去解决
职责链模式的优点:接受者和发送者都没有对方的明确信息，且链中的对象自己也并不知道链的结构。结果是职责链可简化对象的相互连接，它们仅需要保持一个指向后继承者的引用，而需要保持它所有的候选接受者的引用，提高了系统的灵活性和可扩展性。
职责链模式的缺点;每次都是从链头开始，一级一级往上传递，当职责链比较长时，可能会有较严重的性能问题
若有出错，还望指正，共勉