面试问题你有什么问题

发布一个k8s部署视频：https://edu.csdn.net/course/detail/26967

课程内容：各种k8s部署方式。包括minikube部署，kubeadm部署，kubeasz部署，rancher部署，k3s部署。包括开发测试环境部署k8s，和生产环境部署k8s。

腾讯课堂连接地址https://ke.qq.com/course/478827?taid=4373109931462251&tuin=ba64518

第二个视频发布  https://edu.csdn.net/course/detail/27109

腾讯课堂连接地址https://ke.qq.com/course/484107?tuin=ba64518

介绍主要的k8s资源的使用配置和命令。包括configmap，pod，service，replicaset，namespace，deployment，daemonset，ingress，pv，pvc，sc，role，rolebinding，clusterrole，clusterrolebinding，secret，serviceaccount，statefulset，job，cronjob，podDisruptionbudget，podSecurityPolicy,networkPolicy,resourceQuota，limitrange，endpoint，event，conponentstatus，node，apiservice，controllerRevision等。

第三个视频发布：https://edu.csdn.net/course/detail/27574

详细介绍helm命令，学习helm chart语法，编写helm chart。深入分析各项目源码，学习编写helm插件

————————————————------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

————————————————

版权声明：本文为CSDN博主「hxpjava1」的原创文章，遵循CC 4.0 BY-SA版权协议，转载请附上原文出处链接及本声明。

原文链接：https://blog.csdn.net/hxpjava1/article/details/54924083

很多公司都鼓吹马上就要上市了，收到了几轮融资。这个鼓吹本来没错，但是难道就没有更吸引程序员的东西了么。上市跟我有毛关系，你又不给我股份。工资却给我压这么低。

1公司的愿景是什么，怎么去实现？

我经历过的招聘没有一家是说过公司愿景的，难道你就只是一家赚钱的公司，没有伟大的愿景。招程序员最好的方式是让他对公司的愿景的认可，愿意和公司一道去实现这个愿景。

2公司的合作伙伴和竞争对手有哪些？

如果这个问题都答不上来，那这家公司肯定不会成功。

3公司的组织架构是什么类型的？

现在一般有两种组织架构命令式的和扁平的组织架构，个人偏向扁平组织架构。因为组织架构和软件架构是有关系的。

4公司的文化是怎么样的，有没有工程师文化？

我眼中的工程师文化

5当然福利待遇还是要知道的

6有没有depops

7公司的产品结构是怎样的

8公司的技术是怎样的

9公司的技术架构师怎样的，未来会向什么方向发展

10技术团队未来会招聘多少人

11市场有多大，我们处于什么位置

12怎么考虑员工职业发展的

13薪资晋升制度是怎么样的

14如何促进员工成长