#公司快要倒闭了,我是辞工好,还是等公司倒闭了再找工作好?#
2023转眼已过半。在这最难的一年里，多少公司好不容易熬过了三年疫情，却夭折在了开放过后的几个月里。又有多少公司，为了活下去，所谓断尾求生，裁员、降薪，搞出各种各样的幺蛾子。
作为员工，我们常常能够感受到公司的脉络和变化。有时候，一些征兆就像迷雾中的暗示，提醒着我们公司或许正面临着危机。
所以，为了方便大家及时做出应对，未雨绸缪，这里罗列了十个公司快不行的征兆，并在最后提出一定可行的应对方案。希望能够帮到大家!
大规模裁员
大量裁员，是公司出现问题，最直接也是最明显的征兆。
相信，在过去的几个月来，很多人，应该都目睹了公司一波又一波的裁员潮。类似腾讯、华为这样的大厂，都一次次裁员，紧缩开支，更别说体量更小的中小型企业。那些曾经与我们并肩奋斗的同事，如今成为裁员名单上的牺牲品。
他们离开时，眼中透露出的绝望和无奈让我们心生恐惧，岌岌可危。
老员工降薪
老员工，理应是公司的支柱，是经验的传承者。然而，最近，很多公司为了应对财务困境，却毅然决定降低老员工的薪资待遇。这个决定让许多员工感到失望和愤怒。
曾经对公司的忠诚、付出，也不过如此。
奇葩政策频出
为了无限量的打压员工，降低开支，甚至逼迫员工主动离职，省去裁员的薪资补偿，一些公司甚至会直接出台各种奇葩政策。
这些政策包括无理要求加班、剥夺员工福利待遇、取消团队合作、制定遥不可及的销售目标、出台永远不可能实现的个人考评制度等等。
员工们被置于一个完全困惑、迷茫的状态，被动的开始内卷和内耗。但殊不知，这些所谓的政策既无益于公司发展，又无情地削弱了员工的工作热情。
这一切，只是在消耗员工的忠诚和热情。
领导者的失去动力：
曾经激励员工的领导者突然变得消极和失去动力。他们不再关心员工的工作和需求，只顾自己的利益。这种转变让员工们感到失望和迷茫，他们不再相信这个领导团队能够带领公司走出困境。
员工之间不再相互信任，也必然导致整个团队和公司， 每况愈下。
无视员工的意见和建议：
员工们提出了许多有益的建议和意见，但却被高层完全无视。他们的声音变得微不足道，甚至被视为无关紧要。这种无视让员工们感到沮丧和无力，他们开始怀疑自己是否真的属于这个公司。
员工想要和公司一起度过难关，但公司摆烂，不听员工意见和建议的现状，只能是把他们越推越远。
财务困境加剧，甚至直接拖欠工资
公司面临着严重的财务困境，资金断裂，融资难，项目被取消，投资被削减，客户流失严重。员工们孤立无援，亲眼目睹着公司的每一次挣扎，他们感到无能为力，担心自己的工作和未来。
高层频繁变动
公司高层层出不穷地变动，换了一个又一个的管理团队。这种不稳定性让员工们感到不安和不信任。他们不知道公司将朝着何方发展，担心自己的努力会付诸东流。
临阵换将，军心只会日益涣散。
缺乏透明度和沟通
公司内部的沟通变得异常困难，信息的流动变得迟缓和不透明。员工们对公司的决策和战略一无所知，他们感到被隔离在外，缺乏归属感。
资源投入紧缩，甚至没有
公司的资源开始紧缺，员工们缺乏必要的工具、设备甚至市场投入，来完成工作。这种局面让员工们感到沮丧和无奈，他们发现自己无法发挥出自己的才能和潜力。
巧妇难为无米之炊，没有必要的投入，也只能坐吃山空，坐等倒闭。
员工离职率的增加
当员工做什么都缚手缚脚时，员工们选择离职，寻求更好的发展机会，也就成为必然。他们不再愿意为一个岌岌可危的公司奋斗，选择离开成为他们的唯一选择。
公司乐见员工离职，甚至出台政策，逼迫员工离职，也必然加速员工离开。
应对策略
作为打工人的我们，在面对公司每况愈下的现状，绝对不能抱着侥幸的心理，坐以待毙。
相反，为了避免公司突然倒闭或更差的情况出现时，被打的措手不及。我们要学会，未雨绸缪，提前做打算。
比如可以尝试以下方式:
1.寻找新的就业机会
保持警觉，主动寻找新的职业机会，扩展自己的职业网络。这将为我们提供备选方案，以便在必要时能够转身离开。
比如，可以尝试以下方式，抓住好的就业机会:
- 时刻关注求职网站
- 联系朋友或前同事内推
- 向猎头寻求帮助
2.寻找可行的兼职或副业
为了避免因突然被辞退或公司倒闭等情况，导致房贷车贷告急，可以尝试一些切实可行的兼职或副业。
3.持续提升专业技能
加强学习和培训，提升自己的专业技能和知识储备。这样不仅可以提高自身的竞争力，也能更好地适应公司的变化和需求。4.扩大人脉
与同行业的人建立联系，寻找其他就业机会。通过人脉的拓展，扩大自己的职业选择范围。尤其是公司离职，未离职的同事领导，都可以留下微信，多联系。
5.提高自我营销能力
展示自己的价值和能力，积极参与公司内外的项目，提高自己在公司中的影响力。必要的时候，注意为自己在公司获得的成就留下切实可查的证据，比如证书、书面奖励公告以及项目成功证明等等，方便在今后无论是换公司或换岗，都能有足够的证明材料，佐证自己的能力。
5. 做好个人财务规划
密切关注个人财务状况，制定合理的预算和储蓄计划。合理分配资金，保障个人和家庭的经济安全。
6.保持积极心态
尽管困难临头，但我们不能放弃希望。保持积极的心态，坚信自己的能力和价值，将是度过困境的重要支撑。
7. 寻求法律援助
如果遇到非法行为或受到不公正对待，可以咨询专业律师，维护自己的权益。
结语
总之，不论公司情况如何，都不要轻易裸辞。2023年号称是最难找工作的一年。为了确保万无一失，一定要在找好下家之后，在选择离职，将损失降到最低。
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大家觉得呢？还有哪些征兆没有包括在内呢？评论区留下你遇到的那些奇葩公司和奇葩政策吧！
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