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“裁员降薪”成了降本增效的办法之一。
于帅卿丨发自北京
受宏观经济形势、疫情不断反复及房地产市场下行的综合影响，2022年建材家居企业出现普遍下滑的盈利表现。为了获得更大利润，“裁员降薪”成了降本增效的办法之一。
6月16日，房采中国梳理发布了2022年90家上市建材家居企业增裁员表以及建材家居上市企业董事长薪酬榜。
据90家上市建材家居企业增裁员表显示，2022年有60家企业有裁员，仅29家出现增员。其中一家在职员工数量保持不变。
90家上市企业中，尚品宅配、美凯龙、东鹏控股三家2022年在职员工减少最多，分别减少了4429、3413、2312位，同比减少28.45%、15.86%、21.65%；增员最多的则有佛山照明、中装建设、建艺集团，分别增员3604、2055、2012位，同比增加38.81%、47.74%、569.97%。
另外，77家上市建材家居企业中，29位董事长出现降薪，降薪合计353.84万元，东易日盛董事长陈辉降薪最多，降薪达95万元，12位董事长降薪超过10万元。另外还有17位董事长收入与2021年持平。
减员企业占比超6成
在全球经济处于艰难恢复下，2022年大部分建材家居企业选择结构优化和部门裁减来实现降本增效，仅小部分企业出现增员。90家上市建材家居企业中，共有60家企业2022年员工总数相比2021年员工总数减少，减少企业占比超过66.67%，减少员工总数31432名。
其中嘉寓股份、ST广田、亚士创能、帝欧家居4家企业的减员比例均高于30%，其中嘉寓股份减员比例超过50%，裁员近半数以上。
2022年嘉寓股份营业收入和净利润虽然分别同比增长36.65%、94.45%，但受地产行业暴雷影响，嘉寓股份曾深陷诉讼泥沼，从2020年9月至2022年9月，嘉寓股份及控股子公司涉及作为被告的诉讼案件共956件，涉诉金额共计13.07亿元。裁员或许就成了嘉寓股份“降本增效”的办法之一。
尚品宅配虽减员比例低于30%，但因员工基数较大，成为减员数目最多的企业。2022年员工总数量为11138名，比2021年减少了4429名员工，员工总数同比减少28.45%。
数据显示，2021年至2022年，尚品宅配净利润连续2年出现同比下滑。2021年实现归属上市公司股东的净利润8970.47万元，同比下降11.54%；2022年实现归属上市公司股东的净利润4629.72万元，同比下降48.39%。另据尚品宅配2020年年报披露，2020年公司员工总数为16454人，可见近两年尚品宅配一直存在裁员情况。
另外，尚品宅配董事长李连柱也出现降薪情况。据年报显示，由2021年税前薪酬160万元，下降到2022年薪酬158.87万元。
针对尚品宅配2022年经营情况、裁员情况，记者致函尚品宅配，截至发稿，未收到采访函回复。
对于净利润下滑，尚品宅配曾在年报透露，报告期内，受房地产市场萎靡和居民预期消费信心不足等不利因素影响，生产经营方面受到冲击。
美凯龙车建兴薪酬翻倍
通常情况下，管理者的薪酬与绩效、企业经营管理状况、股权激励等因素有关。
据房采中国统计的77家上市建材家居企业董事长2022年薪酬榜显示，2022年薪酬合计9856.16万元，人均年薪128万元。其中，有27家建材家居企业董事长年酬达到人均年酬，占比为35.06%。其余50家建材家居企业董事长年酬均处于人均年酬之下。
2022年，建材家居上市企业董事长年酬超过300万元的仅有两位，美凯龙董事长车建兴以693.35万元位居第一，相比于2021年薪酬的315.73万元，翻了一倍；居然之家汪林朋加薪173万元左右，以385.94万元年酬紧随其后。公牛集团阮立平则以降薪13.95万元，被居然之家汪林朋反超位居第三名。
77家上市建材家居企业中，29位董事长出现降薪，降薪合计353.84万元，东易日盛董事长降幅最高，降薪95万元，12位董事长降薪超过10万元。另外还有17位董事长收入与2021年持平。
在业内多位人士看来，建材家居上市公司董事长薪酬水平大多与上市公司业绩表现趋于同步。