俞敏洪是我这辈子见过的最没有原则的人之一。新东方上市以后新东方的会员龙永浩。很不客气的公开评论说：俞敏洪是我这辈子见过的最没有原则的人之一。
俞敏洪居然没有反驳还比较认可。他说管理最重要的就是说一不二，但是我做不到，我对我的下属所犯的错误就是一忍再忍，最后忍不下去了，觉得他能力实在不适合他的位置，我就会想办法帮他换个位置。
说好听点就是我的软弱应该是上善若水。批评归批评，俞敏洪最让新东方元老级的就是包容、耳熟能详，尤其在新东方这样的知识分子密度很大的企业，宽容是必须的。新东方的每位老师几乎都是牛人，个性张扬，不好相处。平时互相支持之间的言语攻击也很多，而且都是高手，用心、尖锐、开董事会基本上就等于开批判大会。
批判者慷慨陈词被批判者无地自容，要过好些天才能重新建立自信。俞敏洪被批判的最多，因此他被封为叫斋的债主。其中一个重要的原因就因为他能忍，这个就是软化精英人才的一种方式。他的管理理念和马云背道而驰，这是性格取决于的问题。如果你的性格更接近于马云，最好不要用精英人才，因为他要的是整体精英。如果你的性格和俞敏洪相似，那你不妨用这种方法去试一试。
俞敏洪曾经说：如果我以非常坚硬的姿态出现在新东方人的面前，新东方早就散架了新东方是自己都特别清高的知识分子。知识分子最怕的是什么？就是自尊心和尊严受到伤害，交流时候太直接，他们反而不能接受。
新东方发生争吵的时候矛盾就多是针对俞敏洪的，你说冤不冤枉？所以他都得听着，不会跟对方起冲突。俞敏洪在新东方有一个了不起的记录，就是从来没有跟人当面发生过冲突，但这并不能表示说俞敏洪就是逆来顺受的人，而是比较善于避开冲突。
但是他会坚持自己正确的观念和做法，他会等对方的脾气发过去以后再做沟通。这就是俞敏洪为何能够把一批个性诧异的精英人才汇集到自己身边的真正原因。俞敏洪本着这一条你们吵吧，吵吧，我听着，你们的话就慢慢的说，我的话会在你们的热气降下来的时候再说。
所以各位去看于老师多厉害，每个人都应该去向俞敏洪老师学习他的这种上善若水，
