作为智能新经济发展的代表，“加快发展数字经济”已被写入政府工作报告，它必将重塑商业环境及产业架构。在这一背景下，传统人资企业面临数字化转型课题，拥抱“智变”是数字经济时代的必然选择，因此，企业的人力资源数字化能力至关重要。
企业在进行数字化转型升级时，必然要使用信息化管理系统，人力资源管理系统对于企业信息化建设来说是最基础最核心的。
为赋能人力资源行业转型升级，薪龙网推出全新数字化战略赋能人力资源供需两侧方案，帮助企业搭建数字化人力资源生态服务平台，在深入了解人力资源两侧结构性矛盾的基础上，带领技术团队成功研发出KHL人力资源管理系统，五大模块功能全部上线，除基本功能之外，更有无卡发薪、薪酬日结、银企直连、经纪人店铺、电子合同、小程序独立部署等特色功能，实现一个系统业务与管理“两手抓”、“两不误”。
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