职场潜规则一、别威胁你的老板

身在职场的人难免会对公司、管理者或者是老板有一些意见，尤其是身处要职或者是关键岗位的员工。在申诉无门的情况下，员工就会做出威胁老板的行动，主要是以离职或调动岗位来表现。在你提出条件的时候，通常老板根据你目前所在岗位对公司的重要性，以及你个人的能力和利用价值，会做出如下几个决定：

一、客气客气挽留挽留

      这种情况说明你并没有让老板多讨厌你，但是你的对他的利用价值已经不高。

二、很快就同意你的离职

      说明你的岗位对公司不重要或者是你已经没有任何的利用价值。

三、尽力的挽留你，满足你的条件

      这时候老板是心里憋了一肚子火，因为你这个岗位对公司很重要，或者是你个人的利用价值非常的高。

第三种情况也是为自己埋下了一个祸根。为什么这么说。因为天下的老板也是人，他有七情六欲。只是他的控制能力要高于常人，在一般情况下都能够控制住自己，但是并不代表他不生气，他心里很坦然。因为老板认为给你该涨工资的时候自然会给你涨。你威胁他让他给你涨工资，自然他心里就十分的不爽。日后肯定会给你算账。给你算账主要有以下几种表现，记住老板的算账不象我们普通人那么的明显。总是“随风潜入夜，润物细无声”，在你不知不觉中就把你给法办了，看你自己是否有以下几种情况。

一、不停的和你吃饭套近乎，让你认为老板并不狠你。同时喜欢听你的反对意见，几乎所有的建议他都采纳。你成为了老板的红人。这是典型的水煮青蛙。让你在不知不觉中放纵警惕，忘掉你曾经威胁过老板。为日后埋下伏笔，让你培养新人。

二、让你培养团队和新员工，大家都知道教会徒弟饿死师傅。这在职场生涯中是非常的明显。同时老板也不想靠你一个人，毕竟你一个人的能力是有限的，带来的价值也是十分有限。因此老板总想让你培养出来一大批具有你这样能力的人。因此这时候老板会特别的强调团队的力量。恭喜你，老板有可能会提拔你。

三、明升暗降，在你的团队成长差不多的时候。老板会进行机构改革，因为你很重要老板不会拆散你的团队。而是把其它的团队合并到你的团队中。这样你必须成为一个管理者，你也没有理由拒绝。你原来的工作由你的团队成员担任。你将脱离具体的工作，到此为止老板已经完成了对你调离的准备。

四、调离你原来的部门，在你做管理者的期间，如果你原来部门没有出现重大的过错。同时你的继任者也很好的能够胜任原来的工作。这个时候老板又要开始调整组织结构，根据公司的需要你将去胜任更重要的工作。只是这个工作能够让老板摆脱你了。这个时候老板也不会再频繁的找你吃饭，谈心了。你的建议就是正确的也会变成错误的。到此为止老板已经完成了你对他威胁的摆脱。

五、重要而又模糊的职位，到这个地步的时候你可能已经完全受老板控制了。老板会给你一个特别高的职称，比如副总，总监等等之类的称呼。这些职位在外人看来非常的重要，其实你并没有多大的权利和具体的工作了。公司正常的业务运转已经不需要你了，你只是负责签字或者是提出建议。老板可以根据情况随时的将你辞退。

    上述五个表现一般需要经过一到两年的时间。在这段时间内你的损失就会特别的大，尤其是做技术的人员。两年内完全可以让你忘掉自己的技术，你的技术能力会消弱甚至是消失。但是你的管理能力既是特别的高明，请你不要忘了。如果你是在一个大的公司做管理，那你跳槽的机会会特别的多。可惜你是在一个小公司做所谓的管理。于是乎你将变的一无所有。尤其是你到了三十多岁的时候，将是特别的可怕。在找工作你将面临如下几种困境

一、技术落后

      你的技术已经落后，凭空从一个小公司跳出，到另外一个公司去做技术总监之类的工作，机会将是非常的渺茫。你只能从一个小公司跳到更小的一个公司去。路是越来越窄。

二、所谓的管理狗屁不是

    你自认为自己的管理经验非常的丰富。可是你不要忘了，你的学历，你的背景等等。都不符合招聘管理职位公司的要求。

三、创业

    自己创业你将面临着一无技术二无市场三无资金的尴尬境地。在你这几年的过程中，你本身的技术能力已经消弱，同时老板不会让你掌握公司的产品，估计也做不出来能够拿出手的产品。

   因此你得罪老板的下场就是一切从零开始。因此在不涨工资或者是被迫涨工资（包含老板感觉你要做）的情况下，你最好做出明智的选择，不要威胁你的老板，你该干什么干什么去。