读书笔记--《原则》

《原则》是著名的桥水基金创始人瑞 达利欧 （Ray Dalio)总结毕生生活和工作的原则而写成的书。书中列出来大量的原则，由于个人的阅历不同，读起来难免有些枯燥和理解不深刻，这样的书应该是需要经常拿出来翻翻的。我只把目前读来映象比较深刻的原则写出来。

关于生活的原则，他提出要做一个超级现实的人，要取得成功的生活，需要有梦想，更需要面对现实，采取行动和决心去追求和实现愿望。梦想+现实+决心=成功的生活。要做一个头脑极度开放、极度透明的人，对待人和事以事实为依据，而不是以个人的观点和喜好为依据，因为再厉害的个人也有犯错误的时候。要做到这一点是很难的，人都有私心，要面子，都不喜欢被人质疑和指责。影响合理决策的两个主要障碍是自我意识和思维盲点。“两个你”在争夺你的控制权，一个是“有逻辑和有意识的你”，受大脑前额皮层控制，一个是“情绪化和潜意识的你”，受杏仁核控制。每个人的思维方式不同，有的人看大图景，有的人看小细节，有的人习惯线性思维，有的人习惯发散思维，不同的思维方式有时会阻碍你准确看待事物。承认自己有盲点，并以开放的心态接受其他人可能在某些事上比你看得更准。理性分析并结合别人的观点，做出正确的决策，并采取行动，达到目的。

用五步实现人生的愿望：1）有明确的目标；2）找到阻碍你实现这些目标的问题，并且不容忍问题；3）准确诊断问题，找到问题的根源；4）规划可以解决问题的方案；5）做一切必要的事来践行这些方案，实现成果。

关于工作原则，他提出，一个机构就像一部机器，主要由两个部件构成：文化和人。严厉之爱有助于成就优异的工作业绩和建立良好的人际关系。要打造良好的文化，就需要相信极度求真和极度透明，做有意义的工作，发展有意义的人际关系，打造允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错的文化。在工作中遇到冲突时求取共识并坚持；做决策时要从观点的可信度出发。要知道如何超越分歧。比做什么事情更重要的是找对做事的人，让合适的人做合适的事。持续培训、测试、评估和调配员工, 人尽其才，授人以渔。个人得到成长，公司也自然会成长。同时，对于不能胜任的人，要及时换掉，对不合格的人，要及时辞退，避免对企业带来更多的伤害。