Google的HR部门对公司内部180+个团队进行研究后，总结的成功团队的5个特点。其中 “Psychological safety” 这个特点最重要：你敢在你的团队里问“傻”问题而不用感到有压力？你敢在团队其他成员面前“示弱”吗（比如自己犯错误后及时承认错误）？如果是一个和谐的高效团队，大家就不会在乎“没面子”这件事，为了维护个人“面子”而进行的各种掩饰，大大降低团队的工作效率。
原文：rework.withgoogle.com
Google的HR部门对公司内部180+个团队进行研究后，总结的成功团队的5个特点。其中 “Psychological safety” 这个特点最重要：你敢在你的团队里问“傻”问题而不用感到有压力？你敢在团队其他成员面前“示弱”吗（比如自己犯错误后及时承认错误）？如果是一个和谐的高效团队，大家就不会在乎“没面子”这件事，为了维护个人“面子”而进行的各种掩饰，大大降低团队的工作效率。
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![写在工作13周年[图]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACwAAAAAAQABAAACAkQBADs=)