看到了蔚来事件后续当事人发声，总结几条关键点。
1，蔚来官方称犯罪分子徐某是实习员工，而女当事人称徐某是“负责新员工接待的HR”。这个差别可太大了。
2，两人外出，犯罪分子徐某约当事人外出，目前看虽然当事人理解为“团建”，当事人特意将团建二字打了引号，本质上应该为私人邀约，因为目前暂未看出两人外出与工作相关，当然两人是工作结识，相约外出是因同事关系为基础这毫无疑问。至于两次潜入房间，当事人特意陈述这个细节多少有点令人感到困惑。
3，关于未获正式录用。当事人陈述获取的原因是“HR想要低风险的人，要维护公司公关形象，且不想为此担责任”。这话翻译过来就是HR认为当事人有高风险。
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简单说说我的观点吧。
1，这姑娘自述是清华毕业的，不由得感叹现在就业真是太卷了，清华毕业还实什么习啊。这姑娘思路清晰，文笔干练理性，陈述的事实虽有十分正常的维护自身利益，但总体上我认为是符合事实的。考虑其工作情况，这姑娘将来能成为很优秀的人才。蔚来恐怕是遇到坎儿了。
2，站在蔚来录用员工的角度，我也算看明白了为啥蔚来不给当事人正式录用，原因在第八图的最后一段话，我特意截图重点提到第一图。事发后第三天，当事人给公司负责人发了邮件，我认为诉求基本都是有理有据合情合理的，而当事人在邮件最后说了这么一段话。
“若不能处理得当，我将不得不动用网络传播手段以及清华提供的资源为自己维权，正值秋招季，这将严重损害蔚来在名校毕业生的声誉，造成一系列负面影响。望尽快处理并向我及时反馈。”
这话呢，从蔚来公司的角度看，威胁意味儿已经直接摆到台面上了。
如果换到蔚来公司角度看，我觉得只有两种情况，第一是这姑娘的能力不是一般强悍，面对犯罪分子巧妙周旋自身伤害不大情况下送犯罪分子进监狱，蔷间是重罪，起刑3-10年，合理推断只判了十个月说明犯罪分子应该没得逞。这姑娘智商情商真不一般。
而事后点出来公司应该改进的地方，讲述清晰富有逻辑。而且直接毫不客气的点出来“如果不这么做我就干废你”。
这说明姑娘的性格非常强悍。既有智商优势，又有应急能力，性格又足够强悍，绝对能成大事。
如果蔚来的领导有足够的远见格局，应该逐渐培养这姑娘往上走，尽快提拔，至少也是个副总裁的料。维护起蔚来公司利益时绝对是一把好手。
如果只是当个员工，尽管诉求合理，但以这么露骨的语言直接威胁公司，评估其“有风险”倒也不奇怪。
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如果理记给评理的话，我觉得当然犯罪分子需承担绝对责任，当事人也可以在刑事判决后再发起民事诉讼，从而要求赔偿自身工作方面的损失。
但是蔚来作为企业，处理这起事件我认为有不当之处。具体怎么不当需另外说，太长了。
