前段时间，“隐孕”这个平时不太常出现的词登上了热搜。热播剧《女士的品格》中关于“隐孕”情节出圈引发激烈讨论。
剧中工作认真上进的“卷王”助理白惠隐瞒了自己怀孕的情况入职，上班时间在呕吐，保温杯里装着补药，却对同事声称自己只是肠胃炎。她每天想着提前转正，然后马上休假保胎，可是转正后又碍于老板的人情仍旧没坦白。
当老板姚薇得知她隐瞒了自己怀孕的事实之后，说道：
这是一番无奈但是却异常真实的肺腑之言，如果每个人都像这样“隐孕入职”，转正之后立刻休假，那么职场对女性必然会愈加警惕，女性的就业环境会更加糟糕。但是剧中的白惠应该被一棒子打死，谴责到底吗？
网上大部分人站成了两队，一边认同白惠老板的话，这样的人越多越糟，甚至从劳动法规出发指责这种行为涉嫌违反法律；另一边则是理解，认为做出这样的选择是社会还做得不够，女性实在无奈。
你会站在哪一边呢？让女性做出“隐孕入职”选择的原因又是什么？
01
隐孕入职这件事其实已经不是第一次被提及了。在电视剧《我是真的爱你》中有过类似的情节。
剧中，陈娇蕊是公司高管的有力竞争者，在公司发展关键时期，却发现自己怀孕了。她非常焦虑，害怕自己努力奋斗了许多年，这一怀孕就成了给他人做嫁衣。公司的茶水间里传起了八卦，“公司里对已婚未孕的女性可是严防死守，谁愿意要拖团队后腿的同事呢？”“之前有个女同事，隐孕哎？太缺德了吧。”这些愈加加剧了她的焦虑，面对随时被顶替的风险，她只能选择暂时隐孕。
现实里，2017年出过一则新闻，浙江杭州一名女性怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。她说，“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，她才告诉公司自己怀孕了。
类似这样的新闻并不少。现实比电视剧里演得更加残酷。
《2022中国女性职场现状调查报告》显示61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。
生育始终是悬在职场女性头顶的一朵云，不幸的是它似乎越来越像一朵乌云了。
02
有些女性抵抗不住公司的压力和激烈的职场，她们选择暂时放下工作回到家里安心生孩子。可是当她们想要再回到职场时，却困难重重。重返职场的妈妈们，有多少能披荆斩棘？
去年由白百何主演的《我们的婚姻》便关注这个问题。哪怕女主在成为母亲之前非常优秀：名牌大学金融系、辩论队扛把子、还兼任乐队主唱、拿到了顶级公司的offer、整个学校的风云人物，可是在重返职场时，她很快认清了残酷的现实，即使她愿意从实习生做起，可是依旧没有公司愿意接纳一个毫无工作经验的大龄女性，何况她还需要随时应对孩子的各种突发状况。
根据调查数据，即便回归职场，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。
而那些扛过了公司压力，顺利怀孕生子的女性又要面对什么呢？长达一年甚至更久的哺乳及产后恢复开始了。
一边工作一边坚持哺乳的普通女性形成了一个特殊团体——背奶妈妈。她们每天都要拿着装有冰袋的背包上下班，无论路途多遥远，车厢多拥挤，都小心翼翼地保护着手中的背包，因为那里面是她们辛辛苦苦为孩子攒下的口粮。每3个小时乳房就会肿胀，每当肿胀感来袭，就要尽快停止手头的工作，找到一个无人的角落开始10-15分钟的吸母乳过程，躲进卫生间、会议室、小仓库、工具间、甚至桌子下……
从公司得知女员工怀孕便如临大敌开始，到怀孕过程中逐渐被工作团队边缘化，再到回到职场后母亲身份要面临的种种不方便，整个职场环境对“成为母亲”的女性绝对不友好，甚至个别企业极度苛刻，明显歧视。
为什么要“隐孕”，也许是想要争取一些喘息和准备的时间，是对职场缺乏安全感的不信任，因为这样的职场环境确实让女性无法信任。
但不得不承认，隐孕的确会带来一些问题，引发职场对女性生育歧视的恶性循环。
生育从来都不是女性一个人的事，我们希望亲人、职场、社会福利都伸出有力的手，让每一个女性都能安心的做母亲，开心坦然地跟同事们分享怀孕的喜悦。设置更多的哺乳空间，规定更多更灵活的育儿假期，保障女性的工作权利。
撰文：yoshiki
图片来源：微博、豆瓣、视频截图